中级经济师2020人力资源专业备考知识点：人力资源需求预测的主要方法
备考复习已经进入关键时期，为了做好备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源专业备考知识点：人力资源需求预测的主要方法”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！中级经济师2020人力资源专业备考知识点：人力资源需求预测的主要方法1.经验判断法最简单的一种方法。让组织中的中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计。主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不是很高的企业，要求管理人员必须具有比较丰富的个人经验，否则很难保证预测结果的准确。2.德尔菲法首先邀请某一领域中大约30名专家或富有经验的管理人员组成一个研究小组，但是这个研究小组中的人彼此之间并不见面，也不进行沟通。研究主持者进行组织实施。优势：①吸取众多专家意见，避免个人预测的片面性；②不集体讨论，匿名进行，避免从众行为；③多轮预测，反复进行，意见趋于一致，准确度高。3.比率分析法基于某种关键经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。假定前提：生产率不变。4.趋势预测法一种简单的时间序列分析法。它是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来... [ 查看全文 ]中级经济师2020人力资源专业备考知识点：人力资源需求预测的主要方法的相关文章
中级经济师2020人力资源专业备考知识点：人力资源供求平衡的基本对策
备考复习是为了在考试的时候发挥的更好，考出一个好的成绩，考生应当抓紧时间做好备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源专业备考知识点：人力资源供求平衡的基本对策”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！中级经济师2020人力资源专业备考知识点：人力资源供求平衡的基本对策（一）需求大于供给的组织对策1.延长现有员工工作时间。注意：适合短期行为；有可能会导致组织的人工...[ 查看全文 ]2020中级经济师人力资源专业备考知识点：甄选的可靠性与有效性
种瓜得瓜种豆得豆，只有做好考前的备考准备，才能在考试中收获成功的果实，下面由留学群小编为你精心准备了“2020中级经济师人力资源专业备考知识点：甄选的可靠性与有效性”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020中级经济师人力资源专业备考知识点：甄选的可靠性与有效性（一）信度一种测试手段不受随机误差干扰的程度，反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。是...[ 查看全文 ]中级经济师2020人力资源专业考试知识点：培训与开发效果评估
时间一天天的过去，为了做好考前的备考，下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源专业考试知识点：培训与开发效果评估”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！中级经济师2020人力资源专业考试知识点：培训与开发效果评估（一）评估的内容1.反应评估（1）评估受训人员对培训内容、方法、形式、培训师、设施的满意度等。（2）易于进行，是最基本、最常用的评估方式。（3）常用方法：访谈、...[ 查看全文 ]2020中级经济师人力资源专业考点：发展和谐劳动关系的基本思路和主要任务
距离考试只有50多天的时间，为了做好考前的备考，下面由留学群小编为你精心准备了“2020中级经济师人力资源专业考点：发展和谐劳动关系的基本思路和主要任务”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020中级经济师人力资源专业考点：发展和谐劳动关系的基本思路和主要任务（一）基本思路发展和谐劳动关系的基本思路是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照党中央关于构建社会主义和谐社会的要求，...[ 查看全文 ]2020中级经济师人力资源专业考试知识点：个人及市场劳动力供给
时间过得太快了，为了抓紧时间做好备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“2020中级经济师人力资源专业考试知识点：个人及市场劳动力供给”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020中级经济师人力资源专业考试知识点：个人及市场劳动力供给（一）个人劳动力供给决定的基本原理1.收入效应工资率提高，可以用较少工作时间获得同样收入，劳动者的劳动时间供给反而减少，增加闲暇时间的消费。2.替代效应...[ 查看全文 ]
