2020中级经济师人力资源专业考试知识点：组织结构设计主要参数
为了在考试的时候考到一个好的成绩，考生在备考复习的时候还需要加一把劲，下面由留学群小编为你精心准备了“2020中级经济师人力资源专业考试知识点：组织结构设计主要参数”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020中级经济师人力资源专业考试知识点：组织结构设计主要参数组织结构设计主要参数（1）特征因素①管理层次和管理幅度：两者存在负相关的数量关系；相互制约，管理幅度起主导作用。管理幅度决定管理层次，管理层次对管理幅度有制约作用。②专业化程度：各职能工作分工精细程度，表现为其部门和岗位数量多少。③地区分布：空间上的复杂程度。区域越广，越复杂。④分工形式：横向分工所采用的形式。⑤关键职能：处于中心位置、具有较大职责和权限的职能部门，对实现组织战略和目标起主要作用。⑥集权程度：决策权和管理权下放会使集权程度降低。⑦规范化程度：以同种方式完成相似工作的程度；决定了工作内容的固定性程度。⑧制度化程度：采用书面文件的数量反映其制度化的程度。⑨职业化程度：接受正规教育和培训的程度。⑩人员结构：各部门人员、各职能人员在组织职工总数中的比例情况。（2）权变因素影响组织结构形式构成的外部条件和环境因素。包括：组织环境、组织战略、组织技术、人员素质、组织规模、组织生命周期等。推荐阅读：2020中级... [ 查看全文 ]2020中级经济师人力资源专业考试知识点：组织结构设计主要参数的相关文章
2020中级经济师人力资源专业备考知识点：人力资源管理与战略规划
时间不等人，考生应当提高备考复习的效率，做好考前的备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“2020中级经济师人力资源专业备考知识点：人力资源管理与战略规划”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020中级经济师人力资源专业备考知识点：人力资源管理与战略规划1.战略规划的主要任务战略规划：旨在使组织内部的优势和劣势与外部的机会和威胁相匹配，从而帮助组织维持竞争优势的组织规划。主要内容：...[ 查看全文 ]中级经济师2020人力资源专业备考知识点：人力资源管理与战略执行
十月马上就要来了，为了抓紧时间做好备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源专业备考知识点：人力资源管理与战略执行”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！中级经济师2020人力资源专业备考知识点：人力资源管理与战略执行人力资源管理与战略执行战略选择确定，面对人力资源管理角色的问题有三个方面：1.确定组织到底需要什么样的人力资源，其中包括数量、质量、结构等。2.通...[ 查看全文 ]中级经济师2020人力资源专业备考知识点：人力资源需求预测的主要方法
备考复习已经进入关键时期，为了做好备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源专业备考知识点：人力资源需求预测的主要方法”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！中级经济师2020人力资源专业备考知识点：人力资源需求预测的主要方法1.经验判断法最简单的一种方法。让组织中的中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等...[ 查看全文 ]中级经济师2020人力资源专业备考知识点：人力资源供求平衡的基本对策
备考复习是为了在考试的时候发挥的更好，考出一个好的成绩，考生应当抓紧时间做好备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源专业备考知识点：人力资源供求平衡的基本对策”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！中级经济师2020人力资源专业备考知识点：人力资源供求平衡的基本对策（一）需求大于供给的组织对策1.延长现有员工工作时间。注意：适合短期行为；有可能会导致组织的人工...[ 查看全文 ]2020中级经济师人力资源专业备考知识点：甄选的可靠性与有效性
种瓜得瓜种豆得豆，只有做好考前的备考准备，才能在考试中收获成功的果实，下面由留学群小编为你精心准备了“2020中级经济师人力资源专业备考知识点：甄选的可靠性与有效性”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020中级经济师人力资源专业备考知识点：甄选的可靠性与有效性（一）信度一种测试手段不受随机误差干扰的程度，反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。是...[ 查看全文 ]中级经济师2020人力资源专业考试知识点：培训与开发效果评估
时间一天天的过去，为了做好考前的备考，下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源专业考试知识点：培训与开发效果评估”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！中级经济师2020人力资源专业考试知识点：培训与开发效果评估（一）评估的内容1.反应评估（1）评估受训人员对培训内容、方法、形式、培训师、设施的满意度等。（2）易于进行，是最基本、最常用的评估方式。（3）常用方法：访谈、...[ 查看全文 ]
