初级经济师2020人力资源管理备考知识点：招募的内部和外部来源
考试要想考到一个好的成绩，在备考复习的时候还需要努力，下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源管理备考知识点：招募的内部和外部来源”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！初级经济师2020人力资源管理备考知识点：招募的内部和外部来源1.内部招募优点：有利于提高员工的工作满意度、士气、忠诚度。降低招募的风险节约培训成本。减少了招募成本。缺点：过度竞争，会影响组织的团结和稳定，给优胜者带来困扰，管理起来可能存在一定的难度。落选员工工作积极性下降长期会导致内部员工只是、技能、经验同质化“近亲繁殖”现象：论资排辈的官僚主义文化2.外部招募外部招募是指组织到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补组织内出现的职位空缺的做法。组织内没有合适的人，或者组织目前的情况不适合进行内部招募时，才会考虑采取外部招募的方式。比如：非常初级的入门职位或者对候选人的要求特别高的特定高层职位。优点：选择范围大有利于组织的业务创新和管理创新。有助于削弱组织内部人员由于互相之间进行职位竞争而造成的紧张气氛缺点：可能就会打击组织内部员工的积极性招募成本较高，还需要较长的时间来熟悉和适应组织。甄选工作出现失误，从而为组织带来损失。推荐阅读：2020初级经济师人力资源管理备考知识点：招募的基本程序初... [ 查看全文 ]初级经济师2020人力资源管理备考知识点：招募的内部和外部来源的相关文章
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