初级经济师2020经济基础备考知识点：激励
不知不觉已经到了九月底，为了做好考前的备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020经济基础备考知识点：激励”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！初级经济师2020经济基础备考知识点：激励（一）激励与人类行为模式1.激励的含义激励是指通过发现或诱导需要、激发动机，调动下级的积极性，使其产生组织所期望的行为，进而促进组织目标实现的过程。2.人类行为模式人类行为模式的基本结论是：人的行为根源于需要，产生于动机，并受到行为结果的影响。（二）马斯洛的需要层次理论1.五个层次的需要人类的需要从低级到高级可依次划分为生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要和自我实现需要五个层次。在五个层次的需要中，生理需要、安全需要层次较低，常表现为物质方面的需要；而社会需要、尊重需要和自我实现需要层次较高，常表现为精神方面的需要。2.五个需要层次的关系五个层次的需要是同时存在的，不同的人在不同的条件下具有不同的需要结构。一般情况下，五个层次的需要之间存在着依次递升的关系。在实际当中，人们的主导需要并非一定依次递进。（三）赫茨伯格的双因素理论1.“满意”与“不满意”不是一对矛盾在实际工作中，“满意”的对立面不是“不满意”，而是“没有满意”；“不满意”的对立面也不是“满意”，而是“没有不满... [ 查看全文 ]初级经济师2020经济基础备考知识点：激励的相关文章
2020初级经济师人力资源管理考点知识：工作分析在人力资源管理中的作用
知识源于平时日复一日的积累，为了做好考前的备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源管理考点知识：工作分析在人力资源管理中的作用”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020初级经济师人力资源管理考点知识：工作分析在人力资源管理中的作用工作分析在人力资源管理中的作用工作分析的作用主要体现在人力资源管理与企业管理两个方面。人力资源方面有七点作用：（1）人力资源规...[ 查看全文 ]2020初级经济师人力资源管理备考知识点：工作分析的实施流程
时间过去了就不会再回来，考生应该珍惜时间，做好考前的备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源管理备考知识点：工作分析的实施流程”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020初级经济师人力资源管理备考知识点：工作分析的实施流程工作分析的实施流程准备阶段-实施阶段-形成结果阶段-结果应用阶段（一）准备阶段1.确定工作分析的目标：工作分析的目的不同，需要收集的信息...[ 查看全文 ]
