2020初级经济师经济基础备考知识点：人性假设理论
考试要想考到一个好的成绩，在考前需要下定决心，做好备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师经济基础备考知识点：人性假设理论”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020初级经济师经济基础备考知识点：人性假设理论人性假设理论主要的有4种：“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设以及“复杂人”假设。 掌握各主要人性假设理论；了解与各人性假设相对应的管理方式）（一）“经济人”假设1.起源于亚当·斯密。这种观点认为人是理性的，自私自利的，人的本性就是要谋求自身经济利益的最大化。2.美国学者道格拉斯·麦格雷戈提出的“X-Y”理论中的“X理论”就对应着经济人假设。其基本观点是多数人生性懒惰，总是设法逃避工作；他们胸无大志、不愿负责，宁可被人领导；他们工作的目的是为了获得经济利益，以满足生理、安全等基本需要。其个人目标与组织目标相矛盾，必须用强制、惩罚等手段迫使他们为实现组织目标而努力。3.对应的管理方式：应该采取“胡萝卜加大棒”的管理方式。（二）“社会人”假设1.“社会人”假设是由梅奥在霍桑试验的基础上提出。2.主要观点：除了物质、金钱，人类还有社会需要，即是“社会人”。人们在工作中形成的社会关系，对人们的士气起着重大的影响，而人们的士气又直接影响着工作... [ 查看全文 ]2020初级经济师经济基础备考知识点：人性假设理论的相关文章
2020初级经济师人力资源管理考点知识：工作分析在人力资源管理中的作用
知识源于平时日复一日的积累，为了做好考前的备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源管理考点知识：工作分析在人力资源管理中的作用”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020初级经济师人力资源管理考点知识：工作分析在人力资源管理中的作用工作分析在人力资源管理中的作用工作分析的作用主要体现在人力资源管理与企业管理两个方面。人力资源方面有七点作用：（1）人力资源规...[ 查看全文 ]
