中级经济师2020人力资源管理备考知识点：销售人员薪酬
备考复习已经进入最后的冲刺阶段，考生需要利用好备考的时间，做好考前的备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理备考知识点：销售人员薪酬”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！中级经济师2020人力资源管理备考知识点：销售人员薪酬销售人员薪酬销售人员的工作结果却比较容易衡量，主要薪酬方案可分为：一、纯佣金制（全部薪酬收入都来自佣金）优点：薪酬收入与工作绩效直接挂钩，薪酬管理的成本低 缺点：缺乏稳定性，易受外部环境因素的影响而引起大幅的波动，可能造成上下级之间、新老员工之间的较大薪酬差距，不利于培养销售人员对企业的归属感。二、基本薪酬加佣金制薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成。在这种薪酬制度中又可将佣金分为直接佣金和间接佣金。三、基本薪酬加奖金制佣金直接由绩效表现决定，而奖金与业绩之间的关系是间接的，通常销售人员所达成的业绩只有超过某一销售额，才能获得一定数量的奖金。四、基本薪酬加佣金加奖金将佣金和奖金结合在一起，可以从多角度引导并激励员工的行为和绩效。保险行业、饮食行业等对销售人员的薪酬设计大多是“高佣金+低基本薪酬”的方式；含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长的产品来说，其销售人员的素质及稳定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬+低佣... [ 查看全文 ]中级经济师2020人力资源管理备考知识点：销售人员薪酬的相关文章
2020中级经济师经济基础考点知识：政府性基金预算的含义及管理原则
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中级经济师考试马上就要来了，为了做好考前的准备工作，下面由留学群小编为你精心准备了“2020中级经济师财政税收备考知识点：政府预算绩效管理的前提”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020中级经济师财政税收备考知识点：政府预算绩效管理的前提政府预算绩效管理的前提国库集中收付管理、公债管理、国库现金管理构成现代国库管理制度的核心内容。（一）构建绩效评价框架体系1.年度绩效计划2.提交绩...[ 查看全文 ]2020中级经济师财政税收备考知识点：政府间收支划分的制度安排
距离2020年中级经济师考试只有一个多月的时间了，为了抓紧时间做好备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“2020中级经济师财政税收备考知识点：政府间收支划分的制度安排”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020中级经济师财政税收备考知识点：政府间收支划分的制度安排政府间收支划分的制度安排政府间的财政关系主要通过政府预算管理体制具体体现，政府预算管理体制是正确处理各级政府之间的分配...[ 查看全文 ]中级经济师2020人力资源管理备考知识点：培训与开发的组织体系与组织管理
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