2020中级经济师人力资源管理考试知识点：人力资源培训开发决策分析
知识就是力量，考前的每一份努力都会增加考试的通过几率，下面由留学群小编为你精心准备了“2020中级经济师人力资源管理考试知识点：人力资源培训开发决策分析”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020中级经济师人力资源管理考试知识点：人力资源培训开发决策分析一、组织进行培训与开发的决策分析1、如果培训开发员工可以提高组织的收益，要计算三方面的预期净价值：（1）培训开发的支出C。（2）员工参加培训与开发给组织带来的收益B。（3）组织支付给员工的加薪S。只有B-S超过C，则培训开发就会提高组织的收益。一般培训开发S是正的，但少于B。2、影响培训与开发利润的因素：1）受训员工可能的服务年数2）受训员工技能可能提高的程度3）受训员工的努力程度和对组织的忠诚度二、培训开发决策的制定（1）人力资源的投资回报比其他类型的投资回报更难量化；（2）培训与开发的效果滞后；（3）很多组织都视培训为一种开支或一种员工福利，而不是一项投资。推荐阅读：2020中级经济师人力资源管理备考知识点：人力资源需求预测2020中级经济师人力资源管理备考知识点：战略性人力资源管理概述2020中级经济师人力资源专业备考知识点：人力资源管理与战略规划... [ 查看全文 ]2020中级经济师人力资源管理考试知识点：人力资源培训开发决策分析的相关文章
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