中级经济师2020人力资源管理备考知识点：典型福利计划的设计方法
时光飞逝，考试近在咫尺，为了做好考前的备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理备考知识点：典型福利计划的设计方法”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！中级经济师2020人力资源管理备考知识点：典型福利计划的设计方法典型福利计划的设计方法（一）弹性福利计划。指由员工自行选择福利项目的福利计划模式，在实际操作中一般是由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利。两个前提：一是企业必须制定总成本约束线；二是每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目。四种实施方式：（1）附加福利计划。在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。（2）混合匹配福利计划。员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域里决定每种福利的多少，但是总福利水平不变。（3）核心福利计划。为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目，或者增加一种核心福利项目的保障水平。（4）标准福利计划。企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。（二）企... [ 查看全文 ]中级经济师2020人力资源管理备考知识点：典型福利计划的设计方法的相关文章
2020中级经济师农业经济考试知识点：项目财务评价的指标体系
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考试正在一步步的逼近，为了做好考前的准备，下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020经济基础考试知识点：我国财政支出结构存在的问题及优化”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！中级经济师2020经济基础考试知识点：我国财政支出结构存在的问题及优化一、财政支出总量快速增长、支出结构有所调整在财政支出总量持续增长的同时，财政支出结构逐步优化。财政支出的重点也逐步由经济建设向提供公共物...[ 查看全文 ]中级经济师2020经济基础考试知识点：财政支出绩效考评的含义
时间过得很快，备考复习已经没有多少时间了，为了做好考前的备考工作，下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020经济基础考试知识点：财政支出绩效考评的含义”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！中级经济师2020经济基础考试知识点：财政支出绩效考评的含义1、财政支出绩效的含义：财政支出绩效是指财政支出目标完成所取得的效果、影响及其效率。建立财政支出绩效评价体系的核心是把现代市场经济的...[ 查看全文 ]
