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2020中级经济师人力资源管理常考知识点：长期绩效奖励计划

时间过得太快了，为了做好考前的备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“2020中级经济师人力资源管理常考知识点：长期绩效奖励计划”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020中级经济师人力资源管理常考知识点：长期绩效奖励计划长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。长期绩效奖励计划的支付周期通常都是三到五年。长期奖励计划的主要形式：现股计划、期股计划、期权计划1、现股计划是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的市场价值向员工出售股票，但同时规定员工在一定时期内必须持有股票而不得出售；2、期股计划是指企业和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票，购股价格一般参照股票的当前价格确定，该计划同时也对员工在购股后出售股票的期限做出规定；3、期权计划是指企业给予员工在将来某一时期以一定价格购买一定数量公司股票的权利，但是员工到期时可以行使这种权利，也可以放弃这种权利，行权价一般参照股票的市场价格确定，该计划同样要对员工购股后出售股票的期限做出规定。推荐阅读：2020中级经济师人力资源管理常考知识点：绩效计划中级经济师2020人力资源管理常考知识点：参与管理2020中级经济师人力资源管理常考知识点：劳动力需求... [ 查看全文 ]

2020-10-10

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2020-10-10

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2020-10-10

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2020-10-10

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2020-10-10

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2020-10-10

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2020-10-10

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2020-10-09

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2020-10-09

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