2020中级经济师人力资源管理常考知识点：团队奖励计划
为了在考试中考到一个好的成绩，下面由留学群小编为你精心准备了“2020中级经济师人力资源管理常考知识点：团队奖励计划”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020中级经济师人力资源管理常考知识点：团队奖励计划团队奖励计划团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效，而不是每个员工的个人绩效。团队奖励计划的优点：在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单；同时，团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。团队奖励计划的缺点：它导致了优秀员工的流动，由于在团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”，在这种情况下就会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感，从而离开企业。团队奖励计划分为两种：1、基于团队的奖励计划。当团队达到了某一特定目标后，团队中的每位成员都可以分享到团队所得的现金奖励。2、收益分享计划。是指一个团队的成员（通常是一个部门或单位），由于生产率的提高而得到奖励。主要包括以下三种：①斯坎伦计划。斯坎伦比率=劳动力成本/产品的销售价值产品的销售价值（SVOP）=销售收入+库存商品价值②拉克收益分享计划。特点：强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与（与斯坎伦计划相同）；它以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率（与斯坎伦计划不同）。拉克比率=[净收入-（原材... [ 查看全文 ]2020中级经济师人力资源管理常考知识点：团队奖励计划的相关文章
2020中级经济师农业经济备考知识点：项目评估的原则与程序
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时光飞逝，考试近在咫尺，为了做好考前的备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理备考知识点：典型福利计划的设计方法”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！中级经济师2020人力资源管理备考知识点：典型福利计划的设计方法典型福利计划的设计方法（一）弹性福利计划。指由员工自行选择福利项目的福利计划模式，在实际操作中一般是由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，...[ 查看全文 ]
