中级经济师2020人力资源管理考点知识:新的薪酬体系的应用
时间一天天的过去,为了做好考前的备考复习,下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理考点知识:新的薪酬体系的应用”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!中级经济师2020人力资源管理考点知识:新的薪酬体系的应用新的薪酬体系的应用对于新的薪酬水平高于原来薪酬的职位,只要将这些职位按照工作评价结果划等归级就可以了,薪酬水平则按照新的更高的薪酬水平来发放。对于新的薪酬水平低于原来的薪酬的职位,即通常所说的“红圈职位”,对于这样的职位,不能降低其原有的薪酬,否则就可能会激起这些员工的不满情绪。因此在执行新的薪酬体系时,应当保留着部分员工的原有薪酬,对于新的薪酬水平低于原有薪酬的那部分金额,则可以采用津贴或保留工资的形式处理。推荐阅读:中级经济师2020人力资源管理考点知识:期望理论中级经济师2020人力资源管理考点知识:强化理论2020中级经济师人力资源管理考点知识:薪酬成本预算与控制... [ 查看全文 ]中级经济师2020人力资源管理考点知识:新的薪酬体系的应用的相关文章
2020中级经济师财政税收备考知识点:资源性国有资产管理概述
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