中级经济师2020人力资源管理备考知识点：薪酬结构设计的步骤
不知不觉已经到了十月上旬，为了做好备考准备，下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理备考知识点：薪酬结构设计的步骤”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！中级经济师2020人力资源管理备考知识点：薪酬结构设计的步骤（一）确定薪酬等级数量及级差（1）恒定绝对级差法。即各职位等级中的最高点之间的差相等。（2）变动级差法。即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大。（3）恒定差异比率法。即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的。（4）变动差异比率法。即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。（二）确定薪酬变动范围与薪酬变动比率1、薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差距。2、薪酬变动比率指同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率。（三）确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度1、薪酬区间的中值。通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。2、比较比率。通常用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系。员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历。3、薪酬区间渗透度。是考察员工薪酬水平的一个工具，是员工的实际基本薪酬与... [ 查看全文 ]中级经济师2020人力资源管理备考知识点：薪酬结构设计的步骤的相关文章
2020中级经济师财政税收备考知识点：资源性国有资产管理概述
考试一天天的靠近，为了做好备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“2020中级经济师财政税收备考知识点：资源性国有资产管理概述”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020中级经济师财政税收备考知识点：资源性国有资产管理概述资源性国有资产管理概述1.基本规定（1）矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂等自然资源，都属于国家所有，即全民所有；由法律规定属于集体所有的森林和山岭、草原、...[ 查看全文 ]
