初级经济师2020人力资源管理常考知识点：确定薪酬等级数量及级差
一转眼考试就在眼前，为了做好考前的备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源管理常考知识点：确定薪酬等级数量及级差”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！初级经济师2020人力资源管理常考知识点：确定薪酬等级数量及级差确定薪酬等级数量及级差1.恒定绝对级差法。即各职位等级中的最高点之间的差相等。2.变动级差法。即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大。3.恒定差异比率法。即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的。4.变动差异比率法。即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异。推荐阅读：初级经济师2020人力资源管理常考知识点：宽带式薪酬结构初级经济师2020人力资源管理常考知识点：影响薪酬设定的因素中级经济师2020人力资源管理常考知识点：参与管理... [ 查看全文 ]初级经济师2020人力资源管理常考知识点：确定薪酬等级数量及级差的相关文章
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在备考的冲刺阶段，考生需要调整好自己的心态，做好考前的备考工作，下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源管理备考知识点：企业为员工培训出资的费用”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020初级经济师人力资源管理备考知识点：企业为员工培训出资的费用企业为员工培训出资的费用企业为员工培训出资的费用包括直接费用和间接费用两部分：（1）直接费用主要是学费和资料费用。（2）间...[ 查看全文 ]
