中级经济师2020人力资源管理备考知识点：激励理论
考试一天天的靠近，考生应当专心备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理备考知识点：激励理论”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！中级经济师2020人力资源管理备考知识点：激励理论一、需要层次理论1、马斯洛划分的五层次人类需要（1）生理需要。（2）安全需要。（3）归属和爱的需要。（4）尊重的需要。（5）自我实现的需要。2、主要观点（1）人具有这五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已。（2）未被满足的需要是行为的主要激励源，以获得基本满足的需要不再有激励作用。（3）这五种需要层级越来越高，当下一层次需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要。（4）以上五种层次的需要还可大致分为两大类：前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满足主要靠内在因素。3、在管理上的应用（简单了解）（1）管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每一层次的需要设计相应的内在激励。（2）管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的。（3）该理论还表明，组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。4、局限性五层次需要并不严格成阶梯关系，不是某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用，... [ 查看全文 ]中级经济师2020人力资源管理备考知识点：激励理论的相关文章
初级经济师2020财政税收备考知识点：特殊销售方式下销售额的计算
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2020年初级经济师考试马上就要开始了，为了做好考前的备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020金融专业备考知识点：发达国家的金融监管体制”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！初级经济师2020金融专业备考知识点：发达国家的金融监管体制金融监管体制典型代表一元多头式法国二元多头式美国、加拿大等联邦制国家集权式德国、日本跨国式欧盟推荐阅读：初级经济师2020金融专业备考...[ 查看全文 ]
