2020中级经济师人力资源管理考试知识点：不同产业部门间工资差别形成的五个原因
考试一天天的靠近，为了做好考前的备考工作，下面由留学群小编为你精心准备了“2020中级经济师人力资源管理考试知识点：不同产业部门间工资差别形成的五个原因”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020中级经济师人力资源管理考试知识点：不同产业部门间工资差别形成的五个原因不同产业部门间工资差别形成的五个原因1.熟练劳动力所占比重比重越大，整体工资水平就越高。非熟练工人比重越大，整体工资水平越低。2.技术经济特点规模大、人均占有投资比例大的企业，工资水平高。3.发展阶段兴盛阶段，人员需求多，企业愿意用高工资手段雇佣人员，工资增长速度快；衰退阶段，产品大量积压，工资增长速度就慢。4.工会化程度传统的高工资产业一般具有较高的工会化程度。5.地理位置不同地理位置，工资水平有高有低。制造业企业一般位于工资水平高的地区，主要是因为可以找到技术熟练程度较高的工人。工资水平较低的行业（纺织），更多的集中于工资较低的地区。推荐阅读：2020中级经济师人力资源管理考试知识点：薪酬的作用2020中级经济师人力资源管理备考知识点：福利管理2020中级经济师人力资源管理备考知识点：人力资源需求预测... [ 查看全文 ]2020中级经济师人力资源管理考试知识点：不同产业部门间工资差别形成的五个原因的相关文章
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