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2020中级经济师人力资源管理备考知识点:劳动力需求的自身工资弹性

只要有恒心,铁杵磨成针,下面由留学群小编为你精心准备了“2020中级经济师人力资源管理备考知识点:劳动力需求的自身工资弹性”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020中级经济师人力资源管理备考知识点:劳动力需求的自身工资弹性劳动力需求的自身工资弹性某种劳动力的工资率(W)变化1%所引起的此种劳动力的需求量(L)发生变化的百分比。η=劳动力需求量变动/工资率变动×100%=(△L/L)/(△W/W)×100%1.需求富有弹性|η|>1,工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度大于1%。结果:需求量下降,工资总量下降。2.需求缺乏弹性|η|<1,工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度小于1%。结果:需求量上升,工资总量相对上升。3.单位弹性|η|=1,工资总量不变。推荐阅读:2020中级经济师人力资源管理备考知识点:劳动力需求的交叉工资弹性2020中级经济师人力资源管理常考知识点:劳动力需求2020中级经济师人力资源管理常考知识点:劳动力供给曲线与劳动力供给弹性... [ 查看全文 ]

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2020中级经济师人力资源管理备考知识点:劳动力需求的交叉工资弹性

为了在考试中考到一个不错的成绩,考生需要加快备考复习的步伐,做好考前的备考工作,下面由留学群小编为你精心准备了“2020中级经济师人力资源管理备考知识点:劳动力需求的交叉工资弹性”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020中级经济师人力资源管理备考知识点:劳动力需求的交叉工资弹性劳动力需求的交叉工资弹性一种劳动力工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。1.总替代关系两种...[ 查看全文 ]

2020中级经济师人力资源管理考试知识点:不同产业部门间工资差别形成的五个原因

考试一天天的靠近,为了做好考前的备考工作,下面由留学群小编为你精心准备了“2020中级经济师人力资源管理考试知识点:不同产业部门间工资差别形成的五个原因”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020中级经济师人力资源管理考试知识点:不同产业部门间工资差别形成的五个原因不同产业部门间工资差别形成的五个原因1.熟练劳动力所占比重比重越大,整体工资水平就越高。非熟练工人比重越大,整体工资水平...[ 查看全文 ]

中级经济师2020人力资源管理考试知识点:高等教育投资决策的基本模型

备考复习已经进入最后的复习阶段,为了做好考前的备考复习,下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理考试知识点:高等教育投资决策的基本模型”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!中级经济师2020人力资源管理考试知识点:高等教育投资决策的基本模型高等教育投资决策的基本模型(一)高等教育投资决策的几个基本推论1.投资后收入增量流越长,则上大学的净现值越可能为正,上大学可能...[ 查看全文 ]

2020中级经济师人力资源管理备考知识点:教育投资收益估计以及高等教育信号模型

时间不等人,为了做好考前的备考复习,下面由留学群小编为你精心准备了“2020中级经济师人力资源管理备考知识点:教育投资收益估计以及高等教育信号模型”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020中级经济师人力资源管理备考知识点:教育投资收益估计以及高等教育信号模型(一)教育投资的社会收益1.直接导致国民收入水平的提高和社会财富增长;2.有助于降低失业率,能预防犯罪;3.较高的教育水平有助...[ 查看全文 ]

中级经济师2020人力资源管理备考知识点:劳动争议当事人

真金还需火来练,考生还需要做好考前的备考工作,下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理备考知识点:劳动争议当事人”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!中级经济师2020人力资源管理备考知识点:劳动争议当事人1.用人单位2.职工与用人单位订立劳动合同或形成事实劳动关系的劳动者。①派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议,派遣单位和用人单位为共同当事人。②用人单位与其他...[ 查看全文 ]

中级经济师2020人力资源管理考点知识:劳动争议当事人的举证责任

十月已经过了一半,为了做好考前的备考工作,下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理考点知识:劳动争议当事人的举证责任”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!中级经济师2020人力资源管理考点知识:劳动争议当事人的举证责任劳动争议当事人的举证责任实行“谁主张,谁举证”和“谁作决定,谁举证”原则。1.发生争议时,当事人对自己的主张有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位...[ 查看全文 ]

中级经济师2020人力资源管理考点知识:用人单位的法律责任

不积跬步无以至千里,为了考到一个好的成绩,下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理考点知识:用人单位的法律责任”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!中级经济师2020人力资源管理考点知识:用人单位的法律责任1.不办理社会保险登记的责令其限期改正;逾期不改正的,处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000...[ 查看全文 ]

2020中级经济师人力资源管理考点知识:骗取社保基金支出或者骗取社保待遇的法律责任

备考的时间过得太快了,为了做好考前的备考复习,下面由留学群小编为你精心准备了“2020中级经济师人力资源管理考点知识:骗取社保基金支出或者骗取社保待遇的法律责任”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020中级经济师人力资源管理考点知识:骗取社保基金支出或者骗取社保待遇的法律责任1.社会保险有关单位及其工作人员以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社保待遇。(1)...[ 查看全文 ]

2020中级经济师人力资源管理考试知识点:科技成果转化激励

时光飞逝,考试马上就要来了,为了考出一个好的成绩,下面由留学群小编为你精心准备了“2020中级经济师人力资源管理考试知识点:科技成果转化激励”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020中级经济师人力资源管理考试知识点:科技成果转化激励科技成果转化激励1.下放科技成果处置权2.激励科技人员创新创业(1)以技术转让或者许可方式转化职务科技成果的,应当从技术转让或者许可所取得的净收入中提取...[ 查看全文 ]

2020中级经济师经济基础考试知识点:价格总水平的含义和度量​

备考只剩下最后的一个月时间,为了做好考前的备考复习,下面由留学群小编为你精心准备了“2020中级经济师经济基础考试知识点:价格总水平的含义和度量”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020中级经济师经济基础考试知识点:价格总水平的含义和度量价格总水平的含义和度量1.含义:一个国家或地区在一定时期内全社会各类商品和服务价格变动的平均或综合。2.度量价格总水平的方法:一是编制各种价格指数...[ 查看全文 ]
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