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中级经济师2020人力资源管理备考知识点:失业登记的相关文章推荐

中级经济师2020人力资源管理备考知识点:失业登记

临近考试,考生应该专心备考复习,下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理备考知识点:失业登记”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!中级经济师2020人力资源管理备考知识点:失业登记失业登记1.用人单位应及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构。2.失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。3.失业保险金自办理失业登记之日起计算。推荐阅读:中级经济师2020人力资源管理备考知识点:评价中心中级经济师2020人力资源管理备考知识点:面试法中级经济师2020人力资源管理备考知识点:绩效改进... [ 查看全文 ]

中级经济师2020人力资源管理备考知识点:失业登记的相关文章

中级经济师2020人力资源管理备考知识点:企业年金缴费

考试马上就要来了,为了做好考前的备考复习,下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理备考知识点:企业年金缴费”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!中级经济师2020人力资源管理备考知识点:企业年金缴费企业年金缴费企业和职工共同缴纳。1.企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行;职工缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。2.企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。3.企...[ 查看全文 ]

2020中级经济师人力资源管理备考知识点:劳动力需求的自身工资弹性

只要有恒心,铁杵磨成针,下面由留学群小编为你精心准备了“2020中级经济师人力资源管理备考知识点:劳动力需求的自身工资弹性”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020中级经济师人力资源管理备考知识点:劳动力需求的自身工资弹性劳动力需求的自身工资弹性某种劳动力的工资率(W)变化1%所引起的此种劳动力的需求量(L)发生变化的百分比。η=劳动力需求量变动/工资率变动×100%=(△L/L)...[ 查看全文 ]

2020中级经济师人力资源管理备考知识点:劳动力需求的交叉工资弹性

为了在考试中考到一个不错的成绩,考生需要加快备考复习的步伐,做好考前的备考工作,下面由留学群小编为你精心准备了“2020中级经济师人力资源管理备考知识点:劳动力需求的交叉工资弹性”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020中级经济师人力资源管理备考知识点:劳动力需求的交叉工资弹性劳动力需求的交叉工资弹性一种劳动力工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。1.总替代关系两种...[ 查看全文 ]

2020中级经济师人力资源管理考试知识点:不同产业部门间工资差别形成的五个原因

考试一天天的靠近,为了做好考前的备考工作,下面由留学群小编为你精心准备了“2020中级经济师人力资源管理考试知识点:不同产业部门间工资差别形成的五个原因”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020中级经济师人力资源管理考试知识点:不同产业部门间工资差别形成的五个原因不同产业部门间工资差别形成的五个原因1.熟练劳动力所占比重比重越大,整体工资水平就越高。非熟练工人比重越大,整体工资水平...[ 查看全文 ]

中级经济师2020人力资源管理考试知识点:高等教育投资决策的基本模型

备考复习已经进入最后的复习阶段,为了做好考前的备考复习,下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理考试知识点:高等教育投资决策的基本模型”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!中级经济师2020人力资源管理考试知识点:高等教育投资决策的基本模型高等教育投资决策的基本模型(一)高等教育投资决策的几个基本推论1.投资后收入增量流越长,则上大学的净现值越可能为正,上大学可能...[ 查看全文 ]

2020中级经济师人力资源管理备考知识点:教育投资收益估计以及高等教育信号模型

时间不等人,为了做好考前的备考复习,下面由留学群小编为你精心准备了“2020中级经济师人力资源管理备考知识点:教育投资收益估计以及高等教育信号模型”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020中级经济师人力资源管理备考知识点:教育投资收益估计以及高等教育信号模型(一)教育投资的社会收益1.直接导致国民收入水平的提高和社会财富增长;2.有助于降低失业率,能预防犯罪;3.较高的教育水平有助...[ 查看全文 ]

中级经济师2020人力资源管理备考知识点:劳动争议当事人

真金还需火来练,考生还需要做好考前的备考工作,下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理备考知识点:劳动争议当事人”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!中级经济师2020人力资源管理备考知识点:劳动争议当事人1.用人单位2.职工与用人单位订立劳动合同或形成事实劳动关系的劳动者。①派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议,派遣单位和用人单位为共同当事人。②用人单位与其他...[ 查看全文 ]

中级经济师2020人力资源管理考点知识:劳动争议当事人的举证责任

十月已经过了一半,为了做好考前的备考工作,下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理考点知识:劳动争议当事人的举证责任”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!中级经济师2020人力资源管理考点知识:劳动争议当事人的举证责任劳动争议当事人的举证责任实行“谁主张,谁举证”和“谁作决定,谁举证”原则。1.发生争议时,当事人对自己的主张有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位...[ 查看全文 ]

中级经济师2020人力资源管理考点知识:用人单位的法律责任

不积跬步无以至千里,为了考到一个好的成绩,下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理考点知识:用人单位的法律责任”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!中级经济师2020人力资源管理考点知识:用人单位的法律责任1.不办理社会保险登记的责令其限期改正;逾期不改正的,处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000...[ 查看全文 ]

2020中级经济师人力资源管理考点知识:骗取社保基金支出或者骗取社保待遇的法律责任

备考的时间过得太快了,为了做好考前的备考复习,下面由留学群小编为你精心准备了“2020中级经济师人力资源管理考点知识:骗取社保基金支出或者骗取社保待遇的法律责任”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020中级经济师人力资源管理考点知识:骗取社保基金支出或者骗取社保待遇的法律责任1.社会保险有关单位及其工作人员以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社保待遇。(1)...[ 查看全文 ]
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