中级经济师2020人力资源管理备考知识点：失业保险金
想要了解中级经济师备考知识点的小伙伴快来看看吧，下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理备考知识点：失业保险金”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！中级经济师2020人力资源管理备考知识点：失业保险金领取失业保险金的条件：1.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；2.非因本人意愿中断就业；3.已经进行失业登记，并有求职要求。停止领取失业保险金：1.重新就业；2.应征服兵役；3.移居境外；4.享受基本养老保险待遇的；5.无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。推荐阅读：2020中级经济师人力资源管理常考知识点：失业与失业统计中级经济师2020人力资源管理备考知识点：职业生涯管理的方法中级经济师2020人力资源管理备考知识点：劳动力供给总量... [ 查看全文 ]中级经济师2020人力资源管理备考知识点：失业保险金的相关文章
2020中级经济师人力资源管理备考知识点：劳动力需求的自身工资弹性
只要有恒心，铁杵磨成针，下面由留学群小编为你精心准备了“2020中级经济师人力资源管理备考知识点：劳动力需求的自身工资弹性”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020中级经济师人力资源管理备考知识点：劳动力需求的自身工资弹性劳动力需求的自身工资弹性某种劳动力的工资率（W）变化1%所引起的此种劳动力的需求量（L）发生变化的百分比。η＝劳动力需求量变动／工资率变动×100%＝（△L／L）...[ 查看全文 ]2020中级经济师人力资源管理备考知识点：劳动力需求的交叉工资弹性
为了在考试中考到一个不错的成绩，考生需要加快备考复习的步伐，做好考前的备考工作，下面由留学群小编为你精心准备了“2020中级经济师人力资源管理备考知识点：劳动力需求的交叉工资弹性”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020中级经济师人力资源管理备考知识点：劳动力需求的交叉工资弹性劳动力需求的交叉工资弹性一种劳动力工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。1.总替代关系两种...[ 查看全文 ]2020中级经济师人力资源管理考试知识点：不同产业部门间工资差别形成的五个原因
考试一天天的靠近，为了做好考前的备考工作，下面由留学群小编为你精心准备了“2020中级经济师人力资源管理考试知识点：不同产业部门间工资差别形成的五个原因”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020中级经济师人力资源管理考试知识点：不同产业部门间工资差别形成的五个原因不同产业部门间工资差别形成的五个原因1.熟练劳动力所占比重比重越大，整体工资水平就越高。非熟练工人比重越大，整体工资水平...[ 查看全文 ]中级经济师2020人力资源管理考试知识点：高等教育投资决策的基本模型
备考复习已经进入最后的复习阶段，为了做好考前的备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理考试知识点：高等教育投资决策的基本模型”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！中级经济师2020人力资源管理考试知识点：高等教育投资决策的基本模型高等教育投资决策的基本模型（一）高等教育投资决策的几个基本推论1.投资后收入增量流越长，则上大学的净现值越可能为正，上大学可能...[ 查看全文 ]2020中级经济师人力资源管理备考知识点：教育投资收益估计以及高等教育信号模型
时间不等人，为了做好考前的备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“2020中级经济师人力资源管理备考知识点：教育投资收益估计以及高等教育信号模型”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020中级经济师人力资源管理备考知识点：教育投资收益估计以及高等教育信号模型（一）教育投资的社会收益1.直接导致国民收入水平的提高和社会财富增长；2.有助于降低失业率，能预防犯罪；3.较高的教育水平有助...[ 查看全文 ]中级经济师2020人力资源管理考点知识：劳动争议当事人的举证责任
十月已经过了一半，为了做好考前的备考工作，下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理考点知识：劳动争议当事人的举证责任”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！中级经济师2020人力资源管理考点知识：劳动争议当事人的举证责任劳动争议当事人的举证责任实行“谁主张，谁举证”和“谁作决定，谁举证”原则。1.发生争议时，当事人对自己的主张有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位...[ 查看全文 ]
