中级经济师2020人力资源管理备考知识点：劳动争议诉讼
时间越来越紧张，为了完成好备考复习的任务，下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理备考知识点：劳动争议诉讼”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！中级经济师2020人力资源管理备考知识点：劳动争议诉讼劳动争议诉讼一、概念劳动争议当事人不服劳动人事争议仲裁委员会的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。二、劳动争议诉讼的程序1.案件管辖一般由仲裁委员会所在地人民法院受理。2.实行两审终局制。由民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理。三、强制执行1.法院根据当事人的请求，强制对方当事人履行已经生效的民事判决、裁定和调解书，刑事判决、裁定中的财产部分以及其他义务。2.依法设立的仲裁机构的裁决，当事人可以申请强制执行；裁决书、调解书可以强制执行。3.当事人申请强制执行应在法定的期限内以书面形式提出。四、诉讼费用劳动争议案件每件交纳案件受理费10元。推荐阅读：中级经济师2020人力资源管理备考知识点：劳动争议当事人中级经济师2020人力资源管理常考知识点：劳动争议诉讼司法解释中级经济师2020人力资源管理常考知识点：劳动争议诉讼执行的特殊情形... [ 查看全文 ]中级经济师2020人力资源管理备考知识点：劳动争议诉讼的相关文章
中级经济师2020人力资源管理常考知识点：劳动争议诉讼司法解释
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只要有恒心，铁杵磨成针，下面由留学群小编为你精心准备了“2020中级经济师人力资源管理备考知识点：劳动力需求的自身工资弹性”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020中级经济师人力资源管理备考知识点：劳动力需求的自身工资弹性劳动力需求的自身工资弹性某种劳动力的工资率（W）变化1%所引起的此种劳动力的需求量（L）发生变化的百分比。η＝劳动力需求量变动／工资率变动×100%＝（△L／L）...[ 查看全文 ]
