2020中级经济师人力资源管理考点知识：用人单位劳动规章制度制定的程序
备考应当学会坚持，完成好考前每一天的备考复习任务，做好考前的备考工作，下面由留学群小编为你精心准备了“2020中级经济师人力资源管理考点知识：用人单位劳动规章制度制定的程序”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020中级经济师人力资源管理考点知识：用人单位劳动规章制度制定的程序用人单位劳动规章制度制定的程序1.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。2.国有企业制定劳动规章应当经职代会讨论通过。对非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过。3.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。推荐阅读：中级经济师2020人力资源管理考点知识：用人单位的法律责任中级经济师2020人力资源管理常考知识点：用人单位的义务2020中级经济师人力资源管理考点知识：劳务派遣单位的法定义务... [ 查看全文 ]2020中级经济师人力资源管理考点知识：用人单位劳动规章制度制定的程序的相关文章
2020中级经济师人力资源管理考点知识：劳务派遣单位的法定义务
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不知不觉已经到了冲刺阶段，为了做好考前的备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理常考知识点：劳动争议诉讼司法解释”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！中级经济师2020人力资源管理常考知识点：劳动争议诉讼司法解释劳动争议诉讼司法解释（一）直接起诉的事项劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，不必再进行劳动仲裁...[ 查看全文 ]中级经济师2020人力资源管理常考知识点：劳动争议诉讼执行的特殊情形
时间不多了，考生应当抓紧时间，做好备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理常考知识点：劳动争议诉讼执行的特殊情形”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！中级经济师2020人力资源管理常考知识点：劳动争议诉讼执行的特殊情形劳动争议诉讼执行的特殊情形法院可以裁定不予执行的情形：1.裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；2.适用法律确...[ 查看全文 ]
