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公务员面试真题精选（2）
2011年北京公务员面试真题6月12日上午
第一题：有关慈善事业的问题，问慈善家捐款有严格的管理要求，问你怎么看?
第二题：让你组织选拔教师赴西部支教，但是很多老师不愿意去，请问你怎么组织?
第三题：单位小刘做事情很热心，喜欢在接听电话时回答不属于职责范围内的事情，引起其他部门的不满，领导也对他进行批评，请问你是小刘，你怎么办?
第四题：你组织单位新录用公务员外出培训，其中有一个学员中途擅自离队去看亲戚，中途遭遇车祸住院，现在领导要你汇报，你怎么回答?
2011年北京公务员面试真题6月12日下午
第一题：近年来，很多人才涌往北京、上海、广州等大城市，但却有一些大城市的白领在逃出去，你怎么看?
第二题：你所在单位另一个部门招考人员，你自己觉得这是一个很好的机会，也能施展你的能力。但你是本部门的业务骨干，正在承担一项很重要的项目，领导和同事极力挽留你，但你还是报考了另一部门，但没有晋级，领导和同事都冷落你。你怎么办?
第三题：你到一个乡镇挂职乡长助理，乡里准备办一个蔬菜大棚成果展，请乡里各单位及其他乡里人员参加，领导委派你组织，你怎么进行?
第四题：你是学生会主席，学校请某大型集团总裁李总来你学校做“诚心人生”主题演讲，海报已经张贴出去。但在演讲前一天，该集团报...
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公务员面试真题精选（2）的相关文章
公务员面试真题精选（1）
2011年北京公务员面试真题6月11日上午
第一题：某市修地铁需要砍伐一批梧桐树，遭到知名人士的反和市民的响应，发动保护行动，经沟通后政府部门修改了线路，你怎么看?
第二题：某地引进人才，吸引大学生回西部，要求组织一场座谈会，怎么组织?
第三题：你的同事在一项工作的关键环节帮助了你，才避免了失误，但是此后此同事在领导和其他同事面前对你指指点点，使你难堪，以致同事和领导对你的能力产生怀...[ 查看全文 ]
2012公务员面试备考秘诀
面试很公平
试题很公平，当天的试题全省都是统一的，大家在全省各个考场都是同样的题目;其次，考官的安排很公平，考官都是由各地市的劳动人事部门统一组织，具体分配只有在正式考试前的一两个小时才知道，因此，拉关系、走后门就别想了;最后，评分很科学，类似于央视的青年歌手电视大奖赛，评委当场亮分，去掉最高分和最低分，取中间的平均分，考生考官谁也不认识，一视同仁。
面试很灵活
如果说笔试能让一个人...[ 查看全文 ]
2012公务员面试温馨提醒考生着装艺术
1.重要性
当你敲门以后，面试官第一眼看到的就是你的仪容打扮。无论是约会、面试，还是开会，第一印象都是十分重要的。印象的形成，90%以上是来自非语言信息。让自己看起来好一些，对于工作的录取与否是有很大影响的。
当然，并不是说你穿着得体，打扮合适就一定能够通过面试，但是有一点是肯定的，如果你穿着很不合适的话，就一定没有进一步面试的机会。不管你是面试什么单位什么职位(特殊情况除外)，你都应该穿...[ 查看全文 ]
2012公务员考试面试应有侧重的去准备和关注
一、关于“特长”
应试者回答关于“特长”的题目时，一定要实事求是，不可自吹自擂、胡说乱说。当然，这不是说为避免麻烦，最好说没有。你只要将你确实有的、有积极意义的特长或爱好实事求是地说出，面试时就不会被问“倒”了。
在回答这类问题时，说话要委婉谦虚，一般在回答前应平和地说：“其实也算不上什么特长，只是稍知道一些……”然后以最简洁的语言来突出自己的特长，而且尽量以实例来说明问题。例如：写过...[ 查看全文 ]
2012公务员面试临场应变技巧
在面对人际关系类的试题时，一定要有坚定的立场，不可做出隔岸观火的之徒，否则考官会认为你是个官场投机分析，过于圆滑无度，是个只搞关系不做事的人。
当问题涉及同事之间、同事和领导之间、领导和领导之间存在不和谐因素或者明显的误解的时候，你不能让那个自己置身事外，应该积极投入到营造良性人际关系、和谐工作氛围的角色中，把人与人之间的和谐也当作自己的职责所在，因为只有同志之间关系和谐、合作默契，才能更好...[ 查看全文 ]
2012公务员面试在结构化答问中如何把握要领
因为事业单位面试是参照国家公务员面试的形式和标准来进行的，所以这就决定了面试答题的特殊性。在结构化面试答问中如何把握要领，运用技巧获得好成绩，这就需要答题时把握好以下几个技巧。
一、观点的正确性
在面试答问中，观点是灵魂，观点不正确，所答一切都是徒劳。观点的正确性是答问的基础，所以要使答问观点不出错，就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事、理论的学习。
如面试题：“你是新上任的副处长，...[ 查看全文 ]
2012公务员面试如何消除紧张心理
【面试圣经】
如何消除面试中的紧张心理往往是考生十分关心的问题，可是很多考生临场克服紧张心理的计策却不是很理想，甚至越调节越糟糕，直到大脑空白。这个时候，就应用围魏救赵的策略，用攻破其他问题的方法，自动解除紧张对心灵的围观。
【临场应变】
在进入考区后，你需要解决这样几个问题：
1. 确定从外形气质上比你差的人的个数，然后算一下百分比。记住只看比你差的人，哪怕只有一个，这也是非常重...[ 查看全文 ]
2012公务员面试着重表现三方面
面试测评的指标体系中，一般包括对参试者风度评价的内容。在面试中，影响风度的指标主要有三个：语言表达、动作举止和服饰仪表。在面试中，除答题的内容外，应试者的表情、声音等其他因素，对面试成绩的影响也不可小视。良好的气质风度可以凸显应试者的个人魅力，加深考官和评委良好的感觉和印象，从而在面试中取得胜人一筹的成绩。
在公务员面试中，不少考生因为风度欠佳而影响了成绩。其主要问题有以下几点：一是在面...[ 查看全文 ]
2012公务员面试考生经验谈
■《公务员“省考”今起报名》后续报道
今年嘉兴市各级机关公务员考试录用面试结束，考生可以登录“浙江省公务员考试录用系统”查询最后的总成绩和排名情况。此外，体检通知也已经陆续上传该系统。
“面霸”最高分
91.03分
今天上午，记者查看了“浙江省公务员考试录用系统”上的面试成绩发现，这次我市各级机关公务员考试录用面试的高分集中在市级机关公务员岗位上。面试成绩超过90分的有3名，其中，...[ 查看全文 ]
2012公务员面试备考六大忠告
通过面试流程找到面试成功要素，首先要梳理面试流程，流程如下：
最后，华图网校面试团队建议考生，面试备考六大忠告：
1、熟悉面试流程：我们熟知面试流程后，可以判断出面试由考官的评价、竞争者的表现、个人的表现三者相互决定。那需要我们建立几个观念：一是给考官一个很好的印象，二是比对手表现更优秀，三是自己必须现在行动。
2、备考时间轴：改变备考观念，99%的考生都是在笔试结束后才开...[ 查看全文 ]
