2022人事专员岗位职责(最新5篇)
岗位职责可以明确你所处岗位需要处理的工作和所承担的责任，下面是由留学群小编为大家整理的“2022人事专员岗位职责(最新5篇)”，仅供参考，欢迎大家阅读。篇一：2022人事专员岗位职责最新1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。篇二：2022人事专员岗位职责最新1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施;3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳... [ 查看全文 ]2022人事专员岗位职责(最新5篇)的相关文章
