公务员面试主要考察考生那方面的能力？
自2003年来，安徽省公务员面试一直采取结构化面试模式(近两年，省直个别单位招考中运用无领导小组讨论模式)。结构化面试通常是20分钟内，答完4道题目，主要考察考生的综合分析、沟通协调、计划组织、应变创新、语言表达等能力。 从考生的临场表现来看，近年来总体水平呈上扬态势，越来越能说，大部分考生基本上把20分钟时间用得差不多，但这种“能说会道”大多数只停留在“说”、“道”的层面上，离真正的“能”、“会”标准尚有一段距离，这一点从每年高分段考生(80分以上)人数上可以看出，近3年来面试分数达到80分以上的考生一直维持2%的水平，有的年份还略低于这个水平;与此形成鲜明对比的是，50%以上的考生得分在75-70分之间，导致竞争异常惨烈，最后几乎是以千分之几分论胜负，如2011年一考生最后以0.01分惜败，十分可惜。当然，每年也有相当一批考生，由于面试发挥良好，顺利实现“翻盘”(即笔试分数排名不在录取职数范围内)。 一年一度的公务员考试又拉开帷幕，前些天看到山东省公务员笔试人数达37万多人，录取比率约为1/50，感慨千军万马中杀入面试的考生真是太不容易了，这相当于在学校班级上必须拿到前3名，才能取得面试的资格。当然，条条大路通罗马，天生我材必有用!那又是另话。为帮助考生正确应对面试，... [ 查看全文 ]专题推荐:
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