最新解除劳动台同书范本（最新6篇）
在我们的日常生活中，当进入公司时，我们都会使用到双方满意的劳动合同。劳动合同受到了国家法律法规的保护，签订劳动合同要注意劳动内容，看清条款。是否在为劳动合同而烦恼呢？下面是小编为大家整理的“最新解除劳动台同书范本（最新6篇）”，供您参考，希望能够帮助到大家。最新解除劳动台同书范本（最新6篇）【篇一】 解除劳动合同后经济补偿的标准 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。... [ 查看全文 ]最新解除劳动台同书范本（最新6篇）的相关文章
