公司员工晋升管理制度完整版(最新4篇)
公司的规章制度代表着一个公司的运转规则,公司规章制度可以提高企业的内部管理水平。下面是小编精心为您整理的“公司员工晋升管理制度完整版(最新4篇)”,欢迎阅读,希望您能够喜欢并分享!公司员工晋升管理制度完整版(最新4篇)【篇一】 一、员工晋升 1、目的:员工晋升是指员工的行政职务、专业技术职称和技术人员的技术等级由低层次向高层次的变动,是公司及时发现人才,激励员工、满足员工成就感的一项行之有效的重要手段,兼有物质奖励与精神奖励的双重功能。 2、员工晋升形式 ①破格晋升:对有特殊才能或做出突出贡献的员工,不受年资、学历、经历等条件的限制,可以越级加以晋升。 ②功绩晋升:以员工实际工作成绩的大小作为晋升的主要依据,充分体现公司多劳多得,重视绩效的原则。 ③能力晋升:根据员工各种能力的大小决定晋升,全面反映员工现有及潜在的能力,做到合理使用人才。 ④综合晋升:兼顾年资、功绩和能力多方面的因素,作为晋升的依据。 3、晋升条件: ①熟悉现职位的工作技能,已具备较高职位的素质要求; ②曾有较高职位的优秀工作经历二至三年; ③对现职位的接任人员已进行了细致的指导和培训,确认其完全可以接替现工作; ④连续二至三年的年度绩效考核结果在同级间名列前三位; ⑤已完成较高职位所需... [ 查看全文 ]公司员工晋升管理制度完整版(最新4篇)的相关文章