人事部门2022年下半年工作计划范本（汇总5篇）
为了能够最大程度上的实现工作目标和任务，我们不妨好好地做一份工作计划。我们常说写工作计划，其实是让上级领导清晰了解你的工作目标和实施步骤，从本质上讲，工作计划既有指导作用，又有推动作用。什么样的工作计划比较清晰明了呢？以下是小编精心整理出来的“人事部门2022年下半年工作计划范本（汇总5篇）”，欢迎阅读，欢迎收藏。人事部门2022年下半年工作计划范本（汇总5篇）(篇一) 人事部为保障酒楼的正常运营和各项制度的完善，现将下半年的工作分为行政工作和其它综合工作（企业文化建设、招聘、员工培训、文娱活动、日常工作）两大项。 行政工作包括以下几项： 一、人事管理方面 1、根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘员工，以配备各部门各岗位。 2、劳动合同管理 做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作，负责办理员工各项社会保险手续及保险管理：下半年重点做好上半年已入职员工未签订劳动合同工作。针对本次合同签订工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对不符合岗位的人员采取不再签订劳动合同。 （1）目的：为了完善劳动合同，保障员工人身安全。 （2）实施方案：对店里所有员工分批分类上保险。具体人员分类：五险——针对本市非农业户口员工及有过上五险的人员。... [ 查看全文 ]人事部门2022年下半年工作计划范本（汇总5篇）的相关文章
