公司人力资源部工作计划合集分享6篇
由于上半年企业管制度的完善与规范化，为了下一阶段工作顺利开展，帮助我们有效的节省工作时间，我们可以提前准备写人事下半年计划了。事先做好计划才能更好迎接下一阶段工作中的挑战！那么如何写一份人事下半年计划呢？下面的内容是留学群为大家整理的公司人力资源部工作计划合集，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。 公司人力资源部工作计划合集 篇1 第一季度的人事工作已经过去，对于接下来就要来的第二季度的工作，我们人事部也要先制定好第二季度的工作计划，以便于第二季度人事工作顺利开展。以下是人事部门第二季度的工作计划： 一、公司人事规划 1、公司各岗位定员标准人事工作计划生产人员：保证生产工人占总职工人数的60%以上。 行政人员：按部门对人员进行分析，定制岗位职责，按责定员，做到精简。勤杂工人：勤杂人员做到各司其职，无闲散人员。 外聘人员：根据已签订的合同，整理外聘人员信息，做好外聘人员的管理工作。 2、公司各岗位、人员明细：（见附表1） 二、公司招聘流程规划 1、严格按照公司发展需要招聘人员，规范招聘程序。第一季度末完成公司人员配置情况分析，各部门提供岗位职责、人员分工、人员冗缺情况分析，进行汇总，并拟定20xx年余下一季度人事调整、补充规划。 2、人员储备和管理目标 为确保公司各岗位运转正常，及时... [ 查看全文 ]公司人力资源部工作计划合集分享6篇的相关文章
