英国生存之惑：工作篇
海外生存之艰难，难以一一倾尽 日前和一青年创业者聊天，他极其苦恼。公司成立快5年了，业务也在不断扩大，但人才流失是他的一大心病。 老板的困惑 公司领导层一直愿意录用刚毕业的留学生，期望可以从娃娃兵开始培养，成长为公司的中流砥柱。然而5年来，员工走马灯似的换，来来去去，有回国的，有跳槽的，总之没有一个人愿意长期为公司服务，一起创业。他叹息自己一番苦心培养，反而成了一个免费“培训学校”，毕业生刚获得实践经验，就拍屁股走人了。 我小心翼翼的问起公司待遇情况。他很自信的说薪资水平在英国华人企业中上水平。那问题出现在哪里呢？ 员工的烦恼 这一边员工们也有倒不完的苦水，海外生存之艰难，难以一一倾尽。 刚刚毕业，怀揣对社会的憧憬，一腔热血加盟新公司，期望可以和老板一起打拼天下。老板也是刚毕业不久的留学生，彼此之间还很投缘。公司也都是留洋的年轻人，气氛活跃，大家做起事来也很有动力，虽然累点，辛苦点，撑撑也就过去了。 可是一年半载过去，问题就变得没那么简单了。首先在工资待遇上，公司新创业，不可能付得起高薪，员工自己也是大学毕业生，哪有底气要高薪。伦敦生活水平高，一个月几百镑，不到1000镑的工资根本不够花。长时间需要家里接济也不是办法，心里难免开始打小算盘了。 其次工作强度大。新公司，一个人干两个人... [ 查看全文 ]英国生存之惑：工作篇的相关文章
