[精品]人力资源部工作计划通用
为了让自己的工作完成得更好，我们常常需要一份工作计划来约束自己。有效的工作计划需要是具体的、可量化的，具备完成的时间节点，一篇规范的工作计划应该注意哪些要素呢？也许下面的“人力资源部工作计划 ”正合你意！供你参考和使用，请收藏和分享。 人力资源部工作计划 【篇1】 为了确保公司的高速发展，为公司提供强有力的人力资源及后勤保障，人事行政部20xx年度工作目标是：认真学习，落实公司的经营的长远规划，以求真务实的态度，落实公司对人事行政部的人力资助人源及工后勤力工作的布置，统一思想，加强服务意识，做好本部门承担的工作。 第一部分：人力资源工作计划 20xx年将是公司高速发展的一年，发展中最首要的保障就是人力资源保障，人力是根本。所以20xx年，人事行政部将根据公司经营策略的需要，在人力资源工作中将围绕以下几方面开展工作： 一、人事招聘、人力资源开发以及组织结构完善。 1、20xx年将根据公司职位设置及人员配置计划，确定招聘需求及人力资源开发计划。 2、招聘方式及渠道。 ⑴、主管以上管理人员，人事行政部将会同集团人力资源中心一起沟通、协作招聘，主要渠道以内部提升、网站招聘、猎头公司为主。 ⑵、一般员工，由人事行政部自主招聘，主要渠道以公司内部提升、同周边人才市场、职介所合作、招聘网站发布... [ 查看全文 ][精品]人力资源部工作计划通用的相关文章
