2022部门经理年度工作总结汇总
留学群精选栏目推选：“部门经理年度工作总结”。时间匆匆，像箭一般从我们身边溜走，不经意间已经流逝了很多日子，公司会要求我们进行岗位的年度工作总结了。年度工作总结是检验实践、优化实践、推动实践的重要工作标准。所以说，对于岗位，你有自己的想法了吗？下面是留学群的编辑帮大家整理的部门经理年度工作总结,欢迎你收藏本站，并关注网站更新！ 部门经理年度工作总结 篇1 20xx年即将过去，这一年有很多地方需要改进，现结合20xx年的工作状况，对行政人事部20xx年工作总结汇报如下： 一、人员招聘 根据公司制定的20xx年度招聘任务和人员需求计划，行政人事部通过现场招聘、网络招聘、熟人介绍等渠道进行招聘。20xx年度公司机关部门共入职26人，其中已离职11人，留岗率为58%;20xx年公司机关部门共离职39人，较上年度增加18%。 二、离职原因分析 序号123离职原因个人原因职业发展限制达不到考核要求，被公司辞退合计二、公司目前员工总体情况 截止12月中旬，公司目前员工人数为87人，其中工程类人员16人，营销类人员10人，综合管理服务类人员18人(行政、财务、各项目物业主管)，劳务人员35人，其他人员8人(机械队、维修队)。 离职人数2151339人数16101887工程类营销类综合服务... [ 查看全文 ]2022部门经理年度工作总结汇总的相关文章
