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绩效考核与薪酬方案通用
方案可以避免工作中的盲目性,有效完成工作指标,为了后续的工作能有序的开展。通常会被要求事先制定工作方案,好的方案是从哪些方面入手的?下面是留学群精心整理的"绩效考核与薪酬方案",更多信息请继续关注本网站!
绩效考核与薪酬方案 篇1
第一章总则
1、适用范围:
本方案适用xx餐饮管理有限公司(以下简称“公司”)所有员工。
2、考核目的:
通过绩效考核将经营计划分解落实为每一个员工的具体工作,确保公司经营目标的实现;
通过绩效考核加强上下级沟通和各部门间的相互协作;
通过绩效考核,提高全体员工的工作积极性、创造性和岗位技术水平,从而有效提升公司整体实力。
3、考核原则:
①公平、公正,统一标准;
②定性与定量相结合;
③以日常记录和客观事实为依据。
第二章考核组织管理
1、成立考评领导小组,其组成如下:
负责人:xx
成员:xx
2、对确认考评严重失实的考评人,将取消其考核资格。在自评栏中的分值如与主管考核的分值有较大差异,经查实后将做严肃处理。
考核方法
1、考核周期
考核分为月度考核和年度考核。
月份前完成。
2、考核关系
考核关系分为直接上级考核、直接下级考核、同级人员考核三种。不同考核对象在不同的考核中对应不同的考核关系,所有可能的考核关系见表。
3、考核内容主要包括绩效...
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总结结尾【篇1】
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建筑认识实习报告 篇1
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产业方案(篇1)
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文案温柔治愈(1--20条)1、人生一切的一切,红楼梦里空空道人的好了歌已经叹尽了,没必要再想入非非。人过50,按孔夫子说的都知天命了,还有什么看不开的,没出息,想的就还是这点破事,说想开,其实想不开;说...[ 查看全文 ]
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音乐节策划方案 篇1
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二、重点和难点
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2023诚信的课件(通用13篇)
诚信的课件 篇1
(一)、观看动画故事,导入新课。
1、观看动画故事——《狼来了》。
边看边思考:你觉得放羊娃是一个怎样的孩子?从中你得到了什么启发?
2、交流,板题。
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(二)、我口说我心
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