2023技术方案(分享15篇)
如果您对“技术方案”感兴趣,这篇文章肯定会对您有所帮助。一年之计在于春,一天之计在于晨。计划非常重要,因此我们必须按照领导的要求,学会拟写不同种类的方案,考虑方案中的各个方面。非常欢迎您来阅读和品鉴本文! 技术方案 篇1 1. 原则要求 1.1 统筹兼顾,切块调控 学校对绩效津贴总量和支出预算统一领导和管理,推行切块管理和包干政策,学校在总量上进行统筹,在切块上进行调控并制定分配指导意见。 1.2 注重教学,强化绩效 绩效津贴总量的分配(包括学校的切块分配和部门的二次分配),既要注重完成的教学工作量,体现多劳多得,同时又要重视工作质量和效果,体现优劳优酬。 1.3 以人为本,科学考核 制定以人为本,系统科学的绩效考核办法和配套的奖励性绩效津贴标准。 2. 绩效来源及总额 学校将市财政每年返拨的总学费收入的25%,作为本学年的绩效津贴的总额。 2.1 绩效津贴的一级分配 本学年的绩效津贴总额扣除度零星收入(详见《学校各类奖助标准》河职院人[20xx] 号)、各项固定补贴及年度考核奖励总额之后,再切成行政教辅和二级院部两大块,行政教辅部门的人均绩效津贴标准为二级院部人均绩效津贴的95%。 2.1.1 各教学院部绩效津贴总额 各教学院部绩效津贴总额由纯教学工作绩效、各岗位(不含聘用人员... [ 查看全文 ]2023技术方案(分享15篇)的相关文章
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