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夏季防暑应急预案集锦8篇
防灾减灾人人有责，以人为本科学预防，加强自然灾害应急救援机构的能力和建设。制定应急预案需要不断地向员工进行培训和教育，应急预案的质量评估的重要性是什么？小编为大家带来了这篇“夏季防暑应急预案”的研究报告，希望您分享本页内容与您朋友！
夏季防暑应急预案【篇1】
为了保证本工程的顺利施工，确保在夏季施工中出现紧急情况时，应急救援工作能迅速有效，最大限度地保障企业和职工生命、财产安全，特制定本预案。
一、暑期来临，通过本预案的编制来指导防暑降温工作的开展，预防中暑事故的发生，保护员工人身安全，保证项目部生产的正常进行，保证各种应急资源处于良好的备战状态；而且可以指导应急行动按计划有序进行，防止因行动不力或现场救援工作的混乱而延误事故应急，从而降低人员伤亡和财产损失。
二、成立施工紧急情况应急领导小组，负责应急救援工作的指挥、协调工作。领导小组总指挥由项目经理xx负责落实，若总指挥外出，由生产经理xx担任副总指挥给予落实。实施救援工作的展开，具体人员安排详见应急预案组织机构。
三、当在工程及建筑施工中发生高温的各种紧急症状情况时，我项目部接到紧急情况报告后，应立即启动本预案。在第一时间分别向公司应急救援指挥中心、“120”救护中心求助，并向昆山市安全生产监督局、总工会等相关部门通报情况。...
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餐饮检讨书(篇1)
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感恩节方案 篇1
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您好!
光阴似箭，日月如梭。转眼间，您陪伴我度过了十三个春秋。我仿佛望见了两鬓的根根白发为我而白;脸上的丝丝皱纹为我而皱。
还记得吗?在那个雨天，粗心的我把文件夹落在家中，正准备打...[ 查看全文 ]
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一、考核、奖励原则：
1、以销售指标为参考，毛利额指标为基础，同时同各项管理指标挂钩为原则。
2、以考核指标同每月工资和年终奖挂钩的方式进行考核。
3、公司各项与报酬有关的人事制度中所涉及到的“工资”，指的是上述“固定工资”部分，即原工资标准的60%部分。
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