留学经验分享：一个中国留学在澳洲打工的苦楚经历的相关文章
留学经验分享：一个中国留学在澳洲打工的苦与痛
有人说没有打工生活的留学生活是不完美的留学生活。而我认为打工是一个人留学生涯中不可或缺的生活体验。打工生活的滋味不管是酸的，甜的，苦的，辣的，都是我生命中不可磨灭的重要经历。以下是我在澳洲打工生活的点点滴滴，希望对已经在澳洲或者即将去澳洲的同学们有所帮助。
申请个人税号
澳大利亚税务制度是相当健全而复杂的，为了防止逃税漏税，税务局采取了一整套严格的措施。个人税号就是其中一项措施。人们...[ 查看全文 ]
去澳洲留学打工要证明自己的能力
一直以来澳大利亚都是中国留学生出国留学的热门目的地之一，不少学生希望借此留在澳洲发展。在澳洲拿着硕士学位的人满街都是，最关键看的还是社会能力，雇主们更喜欢有真才实学、个人能力强的学生。所以，留学生们在澳洲留学如果想留下来工作，那么一定要具有能力。
留学生打工要证明能力
受访的华裔商人李敏在澳大利亚的公司聘请的其中四位员工都是在国内长大然后去澳大利亚读高中、大学、硕士的，像他们刚来公司的...[ 查看全文 ]
解析留学澳洲打工的求职网站
赴澳洲留学，很多学生都希望毕业后能留学在澳洲工作。在澳洲该如何找工作呢，其实，澳大利亚的求职网站做的还是比较好的，不管是菜鸟还是精英，不论对自己的职业发展处于迷茫状态还是有清晰的规划，不论想找兼职还是正式踏入职场，不论你计划跳槽还是憧憬新的职业挑战，都能找到相对应的各类求职网站，助你获取个人职业发展指导和最新招聘信息。
个人职业发展定位指导类网站推荐：
My Future: www.m...[ 查看全文 ]
中国学生去英国留学打工一定具备三种心态
在英国留学打工，面对的是一个完全陌生的环境，而且要兼顾到自己的学习生活，因此有些心态对于英国留学打工的同学来说是必备的，不然结局就是拣了芝麻丢了西瓜，以下是英国留学打工应该有的三种心态。
课余打工是许多留学生都有的社会实践和人生履历。打工的苦与乐，只有留学生自己才能明白。打工的得与失，也得由留学生自己把握、调控。而留学生在海外打工应节制得当，不要把得失看太重，还是应把学习放在首要位置。
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留学经历：中国学生去美国留学的打工建议
如何在美国学习的同时打工，如何可以找到相对好的校内工作，实习我想是每个家长，学生关心的问题。因为这个问题比较复杂，我会分两篇文章来介绍。
首先我想对于有这种想法的准备出国留学的学生们说我真的为你们骄傲，为你的爸爸妈妈培养出你这么优秀的孩子而骄傲。小小年纪出国前就开始考虑打工的事，渴望独立，渴望减轻父母负担的这种愿望真的难能可贵。我以一个从美国学习回来的大哥哥的身份告诉你，你的这种想法非常的好...[ 查看全文 ]
澳洲劳动力市场状况及社会保障状况
经济和产业发展状况
澳大利亚面积768万平方公里，人口2000万人，资源丰富、人口稀少是澳大利亚的基本国情。人口增长率长期偏低，65岁及以上人口的比率达到了12.5％，已进入老龄社会。为了应对老龄化和劳动力短缺，政府实行鼓励生育政策。财长科斯特洛在宣布国家给予新生婴儿高额补
贴时，说了一句后来...[ 查看全文 ]
中国留学生讲述加拿大求职历程
通过大量新移民来到加拿大找工作的回顾，我的观点，经历了大概这么5个阶段:
一、单打独斗阶段
主要是1999年以前来加的移民(包括在加的留学生和访问学者)，尽管当时经济状况不妙，但大多有本地的教育背景，因此现在都有一分很不错的专业工作，但大部分仍然处在个人打拼，单打独斗的角色。也正是他们具有较为稳定的就业状况，他们也活跃在帮助后来新移民的舞台上，其中以汤有志博士帮博士就业的故事传为一段佳话以及网...[ 查看全文 ]
盘点年均收入排在前10名的英国职业
近日，英国皇家税收与关税局(HMRC)公布了2011年度300多种行业收入纳税情况的统计数据。据统计，在即将过去的一年中，英国大型公司企业高级管理人员的薪水再次有较大幅度攀升，增长率高达15%;英国公司高管的平均年薪达到了11.22万英镑(约合 112.2万元人民币)。同属高薪阶层的还有资深政府官员、民航驾驶员和飞机工程师，平均年薪均在7万到8万英镑之间。
数据显示，广电媒体行业人士2011...[ 查看全文 ]
中国学生去英国留学打工的七大途径
2012年去英国留学是最佳的一年，因为你不但可以在奥运年中学习，更是有机会体验一次英国的奥运。在疯狂一年的留学中，寻找合适的机会，在英国寻找就业机会。那么，接下来，就让我多年的留学经历和您一起分享英国就业的7条途径。
第一，学校的职业建议中心(CareerAdviseCentre)：英国的大专院校几乎都设有职业建议中心，有专人指导学生如何选择自己理想的工作。那里还有丰富的雇主资料以及最新的就...[ 查看全文 ]
留学经历：中国学生去英国留学打工的经验分享
日前和一青年创业者聊天，他极其苦恼。公司成立快5年了，业务也在不断扩大，但人才流失是他的一大心病。
老板的困惑
公司领导层一直愿意录用刚毕业的留学生，期望可以从娃娃兵开始培养，成长为公司的中流砥柱。然而5年来，员工走马灯似的换，来来去去，有回国的，有跳槽的，总之没有一个人愿意长期为公司服务，一起创业。他叹息自己一番苦心培养，反而成了一个免费“培训学校”，毕业生刚获得实践经验，就拍屁股走...[ 查看全文 ]
