新人事月度个人工作计划(通用9篇)
当公司准备开展重要工作时,我们不得不提前拟制好下一阶段工作计划。工作计划不是决心书和保证书,不是空洞的,也不是写给领导看的,哪种工作计划值得贯彻?现在,有请阅读留学群小编推荐的《新人事月度个人工作计划》,更多相关信息请继续关注本网站! 新人事月度个人工作计划 篇1 一、健全、完善各项制度,逐步实现人力资源规范化管理 目前集团处于筹划阶段,各项制度尚未健全,我们将根据公司的实际情况,明确组织架构,编制出一套集团公司的人力资源管理操作流程体系,同时指导各子公司结合自身行业特点,参照集团人力资源管理体系,完善本公司的人力资源管理制度,逐步实现公司人力资源规范化管理。各项制度建立计划于20xx年6月30日前完成。 1、建立新员工入职管理制度。目前各公司对新员工方面的关注度偏低,容易造成新入职员工的流失。为此将建立新员工入职管理制度,对新员工指定两名入职导师帮带,一是企业文化导师,主要职责是从新员工入职的第一天开始就引导员工熟悉公司的企业文化,让其尽快融入公司;二是业务导师,主要职责是帮助新员工熟悉岗位工作流程,指导新员工逐步熟悉工作内容,适应公司工作要求。同时还要求两位导师每周跟新员工进行沟通,了解其对公司适应情况、对工作适应情况,并解答新员工提出的疑惑。对于新员工的导师我们要进行统... [ 查看全文 ]新人事月度个人工作计划(通用9篇)的相关文章
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