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人员规划方案
人员规划方案 篇1
一 、目的
一个设计良好，合乎需要的薪酬体系与制度，是企业调动劳动者积极性的最主要手段。为了加强员工薪酬 的统一管理，合理设计薪酬结构，确定薪酬标准，帮助各级主管进一步理解薪酬方案的实施方法，使企业员工的劳动通过薪资的合理回报，感受到自我价值的体现， 以促进企业经营的不断发展
二、管理职责
(一)人力资源部负责企业薪酬政策的策划和制定。应做好调研分析工作，使企业的薪酬管理不断优化，使薪酬体系逐步得到完善
(二)劳动工资负责员工薪酬政策的具体实施，根据政策和制度的规定核定员工薪资的级别，以及薪酬调整的具体事宜，每月负责员工的工资表册的制定，并与财务加强工作联系，做好工资发放工作。
(三)财务管理部门主要是侧重资金的管理，严格执行薪酬政策，建立独立的薪资管理财务科目，加强预算和正确反映使用情况
(四)企业总经理负责薪酬政策方案的审批，并对其实施予以督察。
三、 薪酬管理的基本原则
(一)公平性原则
不同职位的人员应获得与其职位价值相当的薪酬;在相同的工作岗位上，只要作出相同的薪酬。
(二)认可性原则
首先是要得到国家法律和政策的认可，也就是不能违背国家政策，凡是国家规定应给劳动都应有的保障，在薪酬中均应有体现。同时还应得到广大员工的认可，这样会起到更好的激励作用。
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个人三年职业规划书(篇1)
一、前言：
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雾霾方案 篇1
“讲党性、重品行、作表率”是党的十七大对广大党员干部的新要求，是推动党的事业发展和党的建设的重要保证。对于党员干部来说，不仅要把党的方针、政策学习好、落实好，更要身体力行。在市委办，通过一段时间开展的“讲党性、重品行、作表率”学习...[ 查看全文 ]
酒店促销方案
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酒店促销方案【篇1】
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现在的孩子独生子女居多，普遍存在厌食、偏食等问题。如何让幼儿从被动地吃变为主动地想吃、要吃，并吃得合理、吃得愉...[ 查看全文 ]
师德学习方案实用
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新的一年已开始，为了维护教师这一崇高的形象，提高自身教育教学质量，完善自身师德修养。在新的学期中，我将以塑造教师良好形...[ 查看全文 ]
大课间方案
大课间方案【篇1】
一、目的和意义：
坚持“健康第一”的指导思想，牢固树立“以人为本”的理念，本着对民族、对国家、对社会、对学生全面负责的精神，丰富学生课余生活，为学生每天能有1小时的体育锻炼时间创造良好条件，增强学生的体质，培养学生的心理素质和道德素质，促使学生主动参与体育活动，培养学生参与体育活动的兴趣和爱好，形成坚持锻炼的习惯和终身体育意识。最大程度地发挥学生和老师的主动性和创造性。在大课...[ 查看全文 ]
产业园方案
产业园方案(篇1)
健康产业园招商方案
随着人们对健康意识的不断提高，健康产业已成为了一个高速发展、市场前景广阔的行业。为了更好地促进健康产业的发展，建设一座健康产业园就成为了许多地方政府的首选。健康产业园是具有多功能、综合性的大型产业集聚区，它致力于有机集成核心产业链，积极培育各个环节的客户群体，构建全新的商业模式，推动产业发展，促进地方经济的繁荣。
一、项目背景
由于社会经济的不断发展...[ 查看全文 ]
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幼师三年发展规划简短 篇1
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绩效方案模板11篇
绩效方案 篇1
一、总则
1、学校成立奖励性绩效工资考核发放领导小组，人员由学校党政工领导、部门负责人及教职工代表组成。
2、学校奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献，占绩效工资的30%。
3、奖励性绩效工资考核坚持把师德考核放在首位。重视考核教师履行岗位职责的实际表现和贡献，注重激励先进，促进教师素质和教学能力的提高。
4、奖励性绩效工资考核，主要包括考勤奖励、岗位奖励和业绩奖励三部分，三部...[ 查看全文 ]
2023工会方案
工会方案(篇1)
尊敬的领导：
我谨代表工会全体员工，向领导汇报我们工会的财务自查情况，并提出整改措施。
一、财务自查情况
1. 工会经费使用是否正确，是否严格按照规定用途使用，是否存在浪费现象。
2. 工会资产是否规范管理，是否存在资产管理混乱的情况。
3. 工会财务是否实行公开透明制度，是否存在财务隐私泄露的情况。
二、整改措施
1. 加强对工会经费使用的管理，严格按照规定用途使用，避免浪费...[ 查看全文 ]
