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最新酒店商业行业劳动合同系列八篇
酒店商业行业劳动合同 篇1
娱乐、酒店、商业行业劳动合同
随着经济的快速发展,娱乐、酒店、商业行业迅速崛起,成为市场上的重要一环,也在不断增加就业机会。但是作为员工,了解各自行业的劳动合同却显得尤为重要。因此,本文将着重探讨娱乐、酒店、商业行业劳动合同的主要内容。
一、娱乐行业劳动合同
娱乐行业按照劳动力的特征分为演出娱乐和影视娱乐。对于演出娱乐劳动合同的签订,一般应该注重以下几个方面的主要内容:
1.合同期:合同期限不能超过三年,注明清楚开始和结束时间;
2.劳动内容:要注明在该演出公司从事的具体工作内容;
3.薪酬:要规定每月的工资、奖金以及其它补贴;
4.工作时间和休息时间:对于演出娱乐,因为要参与巡回演出,所以工作时间和休息时间应该注明清楚;
5.保险问题:公司应该给员工缴纳各种社保和公积金;
6.解约条款:如员工想要提前终止合同,则应该罚款等相应的处理措施。
而影视娱乐行业的合同内容基本类似,唯一需要注意的是更加注重对于隐私权、著作权的保护等,以及像露骨色情、暴力等方面也应该进行相应的规定。
二、酒店行业劳动合同
酒店行业的员工往往分为前台服务员、客房服务员、饭店服务员等。对于酒店行业劳动合同的签订,应该重视以下几个方面:
1.合同期限:合同期限...
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普通工人劳动合同(集锦7篇)
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普通工人劳动合同 篇1
甲方:
住所:
联系电话:
乙方:
住所:
联系电话:
________花木公司简称甲方聘用乙方为该公司园林绿化工人,双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同,建立劳动...[ 查看全文 ]
人事劳动合同范本6篇
人事劳动合同范本 篇1
人事代理劳动聘用合同范本
劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。下面就是由中国人才网的小编给大家整理的人事代理劳动聘用合同范本。欢迎大家阅读参考。
甲方(聘用单位)__________
乙方(受聘人)____________
身份证号码:________________
丙方(担保人)____________
身份证号...[ 查看全文 ]
房产劳动合同范本精选8篇
为您提供留学群编辑准备的“房产劳动合同范本”,谢谢你的收藏我会保持用心创造美好的故事。我们生活在一个法治社会,大家都开始注意到了合同的重要性。签订合同可以更好的履行契约精神。
房产劳动合同范本(篇1)
甲方:_________________地产经纪有限公司
乙方:_____________身份证号码__________________
甲、乙双方在平等、自愿和协商一致的基础上,签订本协议...[ 查看全文 ]
简单临时工劳动合同(精华11篇)
简单临时工劳动合同【篇1】
甲方名称所有制性质地址法人代表
乙方姓名性别年龄民族现住址身份证号码
甲方因生产需要,经劳务市场介绍,同意招用____为临时工。经双方协商同意签订本合同,并共同遵守如下条款:
一、合同期限:
自__年__月__日起至__年__月__日止。合同期满,本合同自行终止。如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并办理鉴证手续。
二、生产任务:
甲方根据生产需要,安排...[ 查看全文 ]
临时工新劳动合同汇集十五篇
在签订合同的时候有哪些需要注意?签订合同是为了避免不必要的利益纷争,并且随着时间的推移,能够起到保护各方权益的作用。今天留学群给大家准备了一篇关于“临时工新劳动合同”的文章,建议您马上收藏此页面,以便再次查看!
临时工新劳动合同【篇1】
临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。
新规定1:劳务派遣企业注册要劳动部门审批...[ 查看全文 ]
最新学校劳动合同推荐
《一篇标准合同如何快速写好?》是在法治意识普遍增强的现今社会,所签署合同的内容必须符合法律,真实合理。为了满足您的需求,我们特别为您定制了这份“学校劳动合同”,希望它能超乎您的预期。以下观点仅供参考,敬请知悉。
学校劳动合同(篇1)
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物流劳动合同范本 篇1
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鉴于甲方和乙方依法设立且合法存续,双方本着公平、平等、等价有偿和诚信原则,依据《中华...[ 查看全文 ]
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在外求职的时候都需要和用人单位签订好劳动合同,这样才能保证双方的合法权益不会受到侵害且正当诉求受到法律维护。留学群为大家整理了“劳动合同书模板”,给大家做个参考。劳动合同书模板 篇一甲方(聘用单位):乙方(受聘人):甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期:自____年____月____日至_____年____月____日止...[ 查看全文 ]
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无固定期限劳动合同【篇1】
用人单位(甲方):
地址及邮政编码:
职工(乙方):
身份证号码:
住址及邮政编码:
广州市劳动局印制甲方(单位)因生产(工作)需要,按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规...[ 查看全文 ]