绩效考核奖励方案集锦
想要更好地掌握这个话题不妨阅读一下“绩效考核奖励方案”。虽说计划赶不上变化,但计划还是需要制定的,为了确保事情或工作有序有力开展。我们有必要制定具体的方案,方案可以明确工作目标,让结果更可控。下列资料仅供参考具体情况应以实际为准! 绩效考核奖励方案【篇1】 为了发挥班主任在班级教育管理中的作用,充分调动班主任工作的积极性、主动性,促进班级管理工作的制度化、规范化,并为班主任聘任、评优评先及班主任绩效工资发放等提供依据,特制定本考核标准。 一、考核办法 班主任绩效考核采取学校考评小组考核、任课学生及学生家长考评相结合。 二、考核内容 班主任绩效考核分为班主任常规工作考核和班级工作成绩考核两部分。 (一)(40分) 1、制定本学期的班主任工作计划,学期结束前能及时撰写班主任工作总结。(4分) 2、能认真组织好班会课和活动课,每学期主题班会和活动课不少于6次,要求有主题,有内容,有记录。(3分) 3、经常与家长取得联系,每学期对班级所有学生不少于一次家访,无法家访可电访,至少每学期召开一次家长会。学期末上交家访登记卡或电话联系册。(5分) 4、能做好对班干部的选拔、培养和指导工作,熟悉班级情况,注重培养良好的班风,学风。班干部会议每学期不少于4次,要求有会议记录。(4分)。 5、能积极... [ 查看全文 ]绩效考核奖励方案集锦的相关文章
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