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单位劳动保障规章制度(热门五篇)
公司的条例和规定是用于规范员工和公司经济活动的准则，这些条例和规定直接关系到员工的各项权益。一个公司或组织的运作核心就在于这些条例和规定，因此制定出一套优秀且实用的规定让很多人觉得头疼。为了满足你的需求，小编特意为你写了一篇关于“单位劳动保障规章制度”的文章，感谢你的阅读，希望这些信息能对你有所帮助！
单位劳动保障规章制度 篇1
第一章总则
第1条为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章企业劳动用工制度
第一节职工招用与培训教育
第5条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。
第6...
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