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公共基础知识小结(52)
6．下列哪一项属于社会福利的范畴？
A．社会服务B．社区服务 C.中介服务
7.企业职工福利是否是国家通过社会立法强制实施的一种保障制度？
A．是B．不是
8.我国农村地区是否实施社会福利项目？
A．有B．没有
参考答案：1B，2A，3B，4D，5C，6B,7B,8A
二、多项选择题
1．职工福利与其他社会福利的区别主要是什么？
A．举办的主体不同 B．享受对象不同 C．保障水平不同 D．保障时期不同
2．下述哪些项目是由政府和社会举办的福利事业？
A．职工福利 B．残疾人福利 C．社区福利 D．老年福利
3．社会福利不同于社会保障体系中其他内容的主要方面是什么？
A．覆盖对象最为广泛 B．免费、减费提供某种生活用品或劳务
C．法制性、政策性最强 D．经费主要来源于社会集资
4．职工集体福利的项目包括哪几大类？
A．福利补贴B．企业补充保险C．福利设施 D.文化生活服务
5．按享受对象划分，社会福利可分为哪几个大类？
A．未成年人福利 B．老人福利 C．妇女福利 D．社区福利
6．我国住房分配制度改革后，职工购房的主要资金除自有资金外，还有哪些来源？
A．向政府申请...
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公共基础知识小结(51)
（3）案例中李先生的妻子所在的泉州单位如果也参保了生育保险，那么就按泉州的规定办理。即使夫妻双方都在厦门，先生单位投保了生育保险，而妻子单位没有，则妻子生育仍不能享受生育保险的待遇。
5．某市一合资企业，按规定1997年参加当地的生育保险，并按照要求以企业中方职工工资总额的0.7%的比例，按月向当地社会保险机构缴纳生育保险费。企业自行规定按照每个职工月工资0.3%的比例，向职工个人征收生育保险费...[ 查看全文 ]
公共基础知识小结（50）
参考答案：
(1) 公司处理曹女士生育待遇上的做法不符合国家有关政策规定。
(2) 理由：第一，女性流产的产假待遇是国家为保护女性职工的身体健康而赋予女性职工的权利，企业不能无视国家的法规自行制定任何损害职工权利的规章制度。即便是在国家有关法规出台之前制订的规章制度，也应在国家相关法规出台后自行废助。但该公司以本企业制定的有关规章为依据，只允许曹女士休假20天，侵犯了曹女士的合法权益。第二，根...[ 查看全文 ]
公共基础知识小结（49）
1． 4．实行生育社会保险有利于促进妇女就业。
答案要点：
（1）对。
（2）建立生育社会保险制度后，虽然就业市场上歧视女性的现象仍然存在，但由于女职工产假期间的生育津贴及其医疗费用由社会保险基金支付，因此在一定程度上能够减少这种招工时的性别歧视，企业也会减少因为女职工的怀孕和生育问题而找借口辞退女性职工。这一切均有利于促进女性的就业。
5．我国生育社会保险的缴费基数以城镇企业女性职工的...[ 查看全文 ]
公共基础知识小结（48）
4．生育社会保险的特点包括哪一些？
A．享受对象主要是女职工 B．实行产前产后都享受的原则
C．实行社会统筹与个人帐户相结合模式 D．个人需缴费
5．目前我国生育社会保险存在的主要问题有哪些？
A．假期偏短，标准不一 B．补助标准较低
C．保费来源单一，社会化程度低 D．管理混乱，缺乏监督 E．有关立法滞后
6．下述哪些有关生育社会保...[ 查看全文 ]
公共基础知识小结（47）
8．我国的生育社会保险资金筹集采用何种方式？
A.单位缴费，职工个人不缴费 B.单位和职工共同缴费
C.单位不缴费，职工个人缴费 D.社会福利机构资助
9．生育保险基金的管理部门是谁？
A．劳动保障部门的经办机构 B.税务部门 C.妇联 D.计划生育委员会
10．下述哪个有关生育津贴概念的描述是正确的？
A.女职工生育时单位给予的困难补助 B.女职工生育时得到的医疗补助...[ 查看全文 ]
公共基础知识小结（46）
（1）B公司的做法是不正确。
（2）按照《工伤保险条例》规定，当职工所在单位发生分立、合并及转让等情形时，由承继单位承担工伤保险的责任。张某原所在的A公司已经转让给B公司，因此B公司必须承担相应的工伤保险责任。
六、实务操作题
1．某搪瓷厂职工刘某，在喷花车间工作20多年。2000年的一天，刘某感觉胸闷气喘、呼吸困难，经职业病防治所检查，被诊断为I期矽肺病。如果刘某要申请工伤保险待遇，...[ 查看全文 ]
公共基础知识小结（45）
分析要点：（1）不能。
（2）申诉人刘某发生的意外事故，根据工伤认定的原则，理应属于工伤。
（3）但此案中申诉人的请求事项必须依赖于劳动能力鉴定委员会的鉴定，评定伤残等级后才能做出是否支持申诉人的申诉请求。但申诉人拒不同意做劳动能力鉴定，只能中止审理。
6．某厂职工小A长期旷工，按照该厂厂规，扣发其3个月工资。小A得知后心怀不满，经预谋策划于某日闯入厂长办公室，持铁棍将厂长手部击伤。经鉴定...[ 查看全文 ]
公共基础知识小结（44）
四、 五、 案例分析题
1．某建筑施工单位与劳动者在签订劳动合同时约定了“死伤概不负责”条款，后来该劳动者在施工过程中因跳板断裂滑落，摔成重伤，施工单位要该劳动者工作自负，医疗费自理，单位概不负责。请问该单位的做法是否正确？为什么？
答案要点：
（1）不正确的。
（2）本案例中的劳动合同虽然表面上是双方自愿订立的，但“死伤概不负责”一类的生死合同不可能是劳动者真实意思表示，用人单位...[ 查看全文 ]
公共基础知识小结（43）
5．临时工在工作场所和工作时间内因工作原因而受伤，不能享受国家规定的工伤保险待遇。
答案要点：
（1）错。
（2）按照《工伤保险条例》第十四条的规定，只要与企业建立了劳动关系的职工，不论其是否是正式工，发生的工伤事故均应认定为工伤。
6．建立工伤社会保险制度，是保障市场经济条件下工伤职工基本权益的重要条件。
答案要点：
（1）对。
（2）市场经济条件下，企业之间的竞争日...[ 查看全文 ]
公共基础知识小结（42）
7．根据《工伤保险条例》，以下哪一些不能认定为工伤？
A．犯罪或违法 B．自杀或自残 C．斗殴或酗酒 D．借调至外单位受伤
8．根据《工伤保险条例》，以下哪些可认定为工伤？
A．在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的
B．因履行职责遭致人身伤害的
C．因工作需要陪酒伤亡的
D．因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的
9．我国工伤保险的基本原则包括哪...[ 查看全文 ]
