行政职业能力测试答题技巧之假设法解判断推理
众所周知，行政职业能力测试是公务员考试中非常重要的一环，而数量关系又是行测中举足轻重的一部分，所以保证又快又准的完成数量关系的10道题，对我们在行测这一部分取胜至关重要。留学群公务员频道（www.liuxuequn.com/gongwuyuan）根据题型将答题技巧和行测练习题整理如下，内容仍在持续更新中，欢迎随时关注！ 当某一变因素的存在形式限定在有限种可能（如某命题成立或不成立）时，假设该因素处于某种情况（如命题成立），并以此为条件进行推理，谓之假设法。它是科学探究中的重要思想方法，是一种创造性的思维活动。假设法是一种解答分析推理类题目的有效方法，就是假设某个条件正确，然后根据假设条件来推导(能推导出矛盾的即为错误条件)，从而得出答案的方法。假设既可以由题干入手，也可以由选项入手，还可以是推导过程中的假设。 1.选项假设法 选项假设法，也称代入法，就是假设选项是正确的，然后代入到题干中，进行验证的方法。因为假设的选项要代入题干进行验证，因此选项假设法适用于选项简单而且明确的题目，一般只涉及单一元素。 根据所假设选项的真假，又可以分为两类：正向假设代入法和反向假设代入法。正向假设代入法是直接将选项代入题干。如果不会产生矛盾，则该项正确;如果出现矛盾，则该项错误，需要继续... [ 查看全文 ]行政职业能力测试答题技巧之假设法解判断推理的相关文章
