企事业单位会优先录用海归吗？
众所周知，在90年代，海归代表的是高技术人才，精英，是企业抢夺的资源，然而当下的现状是，每年的海归回国就业数量不少，但是能找到满意工作的能有多少呢，在招聘过程中，企事业单位会优先录用海归吗？超七成企业表示不会优先录用海归。海归就业不吃香了吗？ 有真才实学最重要 国外留学经历给海归带来了语言优势和国际化视野，海归的独立性、应变力和包容性也比国内人才要更强一些。海归就业时依然具有一定优势，但仍要以扎实的真才实学为前提。 “在同等能力情况下，海归经历还是就业的加分项。”但是，“海外留学只是一种经历，企业更看重的是求职者是否具备胜任相关岗位的能力，以及能否为企业创造出更大的价值。”陈曦表示，海归在就业方面，一定要了解职场和企业情况，不能只关注短期收益，更应该注重该职位是否有长远的发展潜力。此外，最重要的是要提升自己适应和胜任工作的能力。 出国之窗同样认为留学生在国外求学时要认真、扎实地培养自己的能力和素养。从全球化的角度来看，越来越多的学生选择留学是件好事，可以走出去放眼世界。但留学生要意识到留学要付出很多的努力，归来的海归更要对自己所学专业有清醒的认知。只要有真才实学，是金子总会发光的。 经验和认知不足是主因 出国之窗了解到，超七成企业表示不会优先录用海归。调研结果并不是说所有... [ 查看全文 ]企事业单位会优先录用海归吗？的相关文章
