新加坡职场:新加坡人“排外”
在近日举行的民情联系组与新加坡管理大学首次携手举行的国庆群众大会对话会上,有与会者指出,在新加坡就业的时候由于法律不限定公司雇用就业准证持有人的人数,一些公司只雇用某个国籍的员工。不过,也有外籍学生发觉新加坡职场中出现招聘广告中列明只雇用新加坡公民或永久居民的趋势,对毕业后在新加坡就业可能找不到工作表示忧虑。这些外籍学生大部分是新加坡政府奖学金得主,必须履行合约规定,毕业后在新加坡工作一段时间。 对此,对话会嘉宾陈川仁说,劳资政伙伴成立了劳资政公平雇佣联盟(Tripartite Alliance for Fair Employment Practices,简称TAFEP),确保人们在职场上不受歧视。新加坡政府也不断参考其他国家杜绝职场歧视行为的做法,包括制定反歧视法令等。他相信,新加坡职场虽仍有歧视行迹,很多时候却是一些单一的事件被放大,与事实不符。他鼓励与会的近150名新大学生和校友,主动了解事情的真相,而不是以讹传讹。 陈川仁说,不少雇主告诉他新加坡人对工作诸多要求,包括不愿意从事需要轮班的工作等等,以致他们不得不雇用外籍员工。“我们是否应该过于保护新加坡人,完全不引进外籍员工?这是否会影响国家的竞争力,或者公司的竞争力?要知道公司为外籍员工制造工作的同时,也... [ 查看全文 ]新加坡职场:新加坡人“排外”的相关文章