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公务员升官指南：入党早学历高

“政党成员明显高于非政党成员；高学历明显优于低学历，硕士、博士研究生优于本科和大专；交叉任职经历优于其他任职经历；祖籍华东地区的明显优于其他地区者。这四大因素影响着‘60后’省部级领导干部升迁。”中国政法大学政治与公共管理学院刘俊生教授在21日召开的“2012中国领导人论坛”上发表了题为《60后省部级领导干部成长升迁影响因素分析》的主题演讲。 “截止到今年8月，“60后”省部级领导干部现在有161位，其中十七大的中央委员3人，候补委员11人，两者合并占总数的8.7%，也可以看出“60后”的省部级领导干部在向高层进军的途中。省部级的正职7人，占161位里面的4.3%，省部级副职154人，男性149人，占92%，女性12人，并且全部是副职，女性精神的天花板仍然是存在着，不过这是一个全球性的事实。少数民族16人，涵盖8个少数民族，比例是占10%。”刘俊生教授说。基于上述数据，刘俊生教授分析了“60后”省部级领导干部升迁四大因素：第一个是党派因素。在政党政治当中，执政党在国家政治生活当中处于主导性地位，政府高层领袖多为执政党的成员。所以说，我们国家过去说“入党做官论”是世界的普遍现象，尤其是现在如果要做到高层，不成为一个主要党的党员几乎是很难达到的。也就是... [ 查看全文 ]

2012-10-22

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公务员公开招聘不容易湖南岳阳公开招聘前三名均作假

日前从湖南岳阳市有关部门获悉，市直单位公开招聘中，综合成绩排名第二者被举报落选后，举报者也遭到对方举报，调查发现不仅双方都存在报考资格问题，入围另外一人也有作假行为。目前，当地决定取消3名入围者报考资格，并对这一弄虚作假的相关责任人进行调查。第二名被举报第三名替补今年6月中旬，岳阳市儿童福利院决定面向社会公开招考儿童护理师2名。综合考试后，排名前两名的易某、杨某顺利入选。但排名第三的陈...[ 查看全文 ]

2012-10-22

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岳阳三名招聘湖南

公务员制度的基本特点

我国国家公务员制度是根据我国的国情建立的，同时又改革了传统的人事制度的弊端，因此它既不同于西方文官制度，也不同于我国传统的人事管理制度。与西方文官制度比较，有以下几点不同： 1.我国公务员制度坚持和体现了党的基本路线，而西方文官制度则标榜"政治中立" 。在《国家公务员暂行条例》的总则中，明确规定"国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线。"这说明我国公务...[ 查看全文 ]

2012-10-20

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公务员制度（最全面汇总）

欢迎点击阅读公务员的各项制度，希望本篇文章对您有所帮助，如果想了解公务员的其它相关信息，请登录留学群公务员频道（www.liuxuequn.com/gongwuyuan）. 公务员制度之职位轮换公务员制度之定级制度公务员制度之回避制度公务员制度之升降制度公务员制度之任免制度公务员制度之奖励制度公务员制度之辞退制...[ 查看全文 ]

2012-10-20

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公务员制度之职位轮换

国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法第一条为了培养高素质的国家公务员队伍，增强政府机关活力，提高办事效率，促进勤政、廉政建设，根据《国家公务员暂行条例》，制定本办法。第二条国家公务员实行职位轮换制度。职位轮换，又称轮岗，指在同一政府工作部门内对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的国家公务员有计划地调换职位任职。轮岗的重点是担任领导职务的公务员。第三条国家公务员轮岗必须...[ 查看全文 ]

2012-10-20

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公务员制度之定级制度

第一条　为了合理确定新录用国家公务员的职务、级别，规范新录用国家公务员任职定级工作，根据《国家公务员暂行条例》，制定本规定。第二条　新录用国家公务员，在试用期满经考核合格后，应及时予以任命职务，确定级别。第三条　予以任职定级的新录用国家公务员，必须能坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策；遵纪守法，廉洁奉公，作风正派；有较强的事业心和责任感，全心全意为人民服务；能够较好完成工作...[ 查看全文 ]

2012-10-20

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公务员制度之回避制度

国家公务员任职回避和公务回避暂行办法第一条为了保证国家公务员依法执行公务，促进国家行政机关的廉政建设，根据《国家公务员暂行条例》，制定本办法。第二条国家公务员有下列亲属关系之一的，必须按规定实行任职回避和公务回避：（一）夫妻关系；（二）直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；（三）三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟...[ 查看全文 ]

2012-10-20

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公务员制度之升降制度

第一章总则第一条为了规范国家公务员的职务升降工作，保证公正合理地任用国家公务员，根据《国家公务员暂行条例》，制定本规定。第二条国家公务员的职务升降工作，必须贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持德才兼备，群众公认，注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则。第三条本规定适用于各级人民政府组成人员及驻外全权大使以外的国家公务员。第二章晋职第四条晋升国家公务员...[ 查看全文 ]

2012-10-20

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公务员制度的基本原则

国家公务员制度的基本原则是整个制度的总体精神和总的要求。一、竞争原则：竞争在国家公务员制度中是公开、平等的。所有考试、考核、录用等程序都是公开进行的，并且所有参加报考的人员不受性别、家庭出身、民族、宗教等限制，并逐步打破地域、身份的限制。任何人都可以通过竞争进入到公务员队伍中来。二、功绩原则：功绩是国家公务员在贯彻执行党的基本路线中的工作实绩。公务员的职务升降、考核、任免、奖励等，都...[ 查看全文 ]

2012-10-20

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公务员制度之任免制度

公务员的任职是指有任免权的机关根据有关的法律规定和任职条件，通过法定的程序，任用公务员担任某一职务。它包括经过考试录用、已取得公务员资格的公务员的任用，也包括在职公务员在部门内或跨部门的升任、降任和平级转任等。我国公务员任职遵循以下原则： (一)合法原则国家公务员是行使国家行政权力，执行国家公务员的人员。因而公务员的任职必须严格按照有关法律法规所规定的程序办理，认真履行各种手续，以维护...[ 查看全文 ]

2012-10-20

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公务员制度之奖励制度

国家公务员行政奖励的种类：嘉奖，记三等功、二等功、一等功，授予荣誉称号。国家公务员有下列表现之一者，应当予以奖励：（一）忠于职守，积极工作，成绩显著的；（二）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的；（三）在增进民族团结，维护社会稳定方面做出突出贡献的；（四）在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的；（五）在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家和本市取...[ 查看全文 ]

2012-10-20

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