重庆市公务员不再是“铁饭碗”
公务员也并非“铁饭碗”!昨天，从市人社局召开的“2012年度公务员考核工作布置会”上传来消息，公务员年度考核将与职务升降结合。如果连续2年被评“不称职”，将被辞退。 “不称职”的占万分之五 “过去，公务员管理存在进来严格，管理松懈的问题。”市人社局副局长、公务员局局长蒋建国坦言，对提拔任用很重视，对日常管理很轻视。这种管理模式是不科学的，是一种粗放型管理。 公务员法实施以来，通过建立一种公务员业绩、效能考核机制，来激励和约束公务员队伍。在全市公务员年度考核中，年均确定为优秀等级的占14.6%，基本称职的万分之二，不称职的万分之五。 虽然，这较好的发挥了考核激励约束作用，不过，公务员考核也存在发展不平衡，岗位职责不明确、个别考核流程流于形式等问题。 公务员工作干得好与不好 服务对象说了算 今后，要通过考核提高公务员的执行力。公务员工作干得好与不好的差异，就可以在用人导向上加以落实。“任务完成怎么样，岗位职责落实怎么样，必须要有考核。使每一项任务落实到具体工作和行动中。”蒋建国说。 为避免考核“一刀切”，将针对不同类别、不同层级、不同岗位的公务员的工作职责、任务等实际情况，设计不同的考核指标，逐步建立分级分类的量化考核指标体系。 对直接面向群众的窗口单位公务员，要引入服... [ 查看全文 ]重庆市公务员不再是“铁饭碗”的相关文章
