2012年2月22日天津海关面试真题的相关文章推荐

2012年山西省公务员面试真题汇总

2012年山西公务员面试真题(6月30日上午地税) 1、公务员擦皮鞋，有人认为是作秀，你怎么看? 2、你是就业促进会的工作人员，领导让你请专家来指导你，但是这个专家不配合，工作不投入，请你现场模拟一下，你怎么说? 2012年山西公务员面试真题(7月1日地税) 上午面试题 1、公益事业单位人员流失率高，有人说因为待遇低，你怎么看? 2、老同志不愿意带新同志，你怎么展开调查? 下午面试...[ 查看全文 ]

2012-12-08

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面试真题

公务员面试技巧：串词类题目的作答方法

一、试题分类串词题包括两类：串说评论和单纯的串词连句。 1.串说评论串说评论，即要求将这几个词组串连讲一段话，往往需要我们结合某些社会政策或者时事热点发表一段评论。例如：用“意见、汽车、比赛、犯罪、青年”编一段话，要求有逻辑性。 2.单纯的串词连句此类试题就是给定几个毫无内在关联性的词语，让考生串连成一段话。例如：用“稻子、数码相机、岩石、海鸥”几个词语连成话，可打乱顺序...[ 查看全文 ]

2012-12-07

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面试技巧

公务员面试技巧：管理类问题的应对策略

在公务员考试中，笔试是场资格赛，面试才是定盘星。在2013年国家公务员考试中，面试的重要性毋庸置疑，很多考生已经意识到这一点。但广大考生面临的最大难题是——不知道国家公务员面试到底考什么，因此也就不知道该如何准备。在此，华图公务员考试研究中心将梳理和分析历年国家公务员面试题，总结提炼出命题规律，为考生的面试备考指明方向。结构化面试是公务员考试中最主要的面试形式，它更多的是通过考生表达题目内容...[ 查看全文 ]

2012-12-07

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面试技巧

公务员面试技巧;结构化面试的应对策略

从近年的面试实践经验来看，结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点，比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试，因此，结构化面试已经成为目前公务员录用面试的基本方法。下面liuxue86就对结构化面试的应对思路做一简要分析，以帮助考生高效备考。 (一)全面展现坚定自信在任何时候，能否拥有坚定的自信，都会对一个人的成功产生重要影响。考生要想取得公务员面试的成功，就必须充分展现自...[ 查看全文 ]

2012-12-07

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面试技巧

公务员面试技巧：情景模拟题的作答方法

情景应变题主要是通过设置各种情景，给予应试者一个特定的身份，要求其处理各类事务及各种问题。通过应试者的回答，对其进行角色拟合的观察和记录，以测评其素质潜能，判断其是否能胜任所报考的职位。情景应变题在近年的公务员面试中占有较大比重，这是与时代的发展和公务员本身工作的需要密不可分的。liuxue86通过研究近几年真题分析，总体来看，情境应变题目在面试的各大题型中，其难度系数是比较小的。考生朋友只...[ 查看全文 ]

2012-12-07

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面试技巧

公务员面试技巧：熟悉特殊面试形式

通过对2011和2012年国家公务员面试题的梳理，liuxue86发现，一些岗位在普通的测查基础上增加了特殊能力的考察，主要有以下几个方面： 1、专业题目测查。由于岗位的特殊需要，一些职位增加了专业题目的面试，比如铁路公安增加了对治安一线工作类题目的测查，银监系统考察了利率、银行资本、货币政策、银行监督等专业知识;银监会计算机岗考察防火墙知识、银监会法律岗考察信用虚假申请罪等。 2、外语题目...[ 查看全文 ]

2012-12-07

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面试技巧

公务员面试技巧：答题要真诚

华图公务员考试研究中心在总结近几年面试教学经验的基础上，通过分析考生的答题表现，发现了考生答题时出现“假大空”模式的原因主要有以下三个方面：第一，考生片面追求以“情”感人。有些考生过分追求完美，一味强调以“情感”动人，但表达出来的意思过于发散，答题没有逻辑性和实质内容，令考官感觉很不真实。同时，考生为了通过面试，十分重视自己的语言表达，一心想达到语出惊人的效果，过多地引用名人名言以及相关的国...[ 查看全文 ]

2012-12-07

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面试技巧

公务员面试技巧：常见问题分析

一、过于谦卑在面试中，有的考生为了给考官留下一个好印象，又受网上一些信息的影响，在面试中表现得“太客气”，如近乎谄媚的微笑，五星级酒店标准的礼仪等。对此，我认为考生在面试中应把握的原则是尊重考官、自信而不自傲、谦和不谦卑、不卑不亢。在此原则下，我们的言行举止以彬彬有礼、自然大方就可以了。对考官不要说太多的题外话，比如“…考生请求考官给予面试”、“考生思考完毕现在可以答题”等提示性话语不要说太...[ 查看全文 ]

2012-12-07

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2012-12-07

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面试技巧

公务员面试技巧：个性化因素

从政策的调整中不难发现，国考面试对于公务员的考查更加注重考生基层和一线的工作经验、更加注重吃苦耐劳、求真务实的工作作风，因此考生在面试时应注重优势的挖掘和展现，那么对于有工作经验的人士和无工作经验的学生，在面试时由于个人经历的不同，也应从自身出发体现不同的侧重点，注意体现个性化因素。一、有工作经验者，先行后知无论是什么工作，影响其成果质量的核心因素均为人员的素质和经验，因此有工作经验的考...[ 查看全文 ]

2012-12-07

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